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Existen términos que generan ciertas dudas en el campo empresarial, definiciones que aunque no están del todo claras, todos los que pertenezcan al sector conocen y saben de lo que están hablando. En ese grupo de términos, podemos encuadrar al capital intelectual.

No existe una definición exacta para lo quehoy conocemos como capital intelectual, aunque a grandes rasgos podríamos caracterizar a esta clase de expresión como el grupo de activos intangibles que posee una compañía y que agregan valor a la misma. De hecho, en la actualidad, el  capital intelectual es considerado el único factor que aporta valor verdadero a las organizaciones, por ello, es importante saber cuánto vale en una compañía estaclase de concepto y por supuesto, cuál  es la manera correcta de administrarlo.

El capital intelectual es entendido como aquellos activos intangibles que agregan valor verdadero a las organizaciones, algunos de los factores que forman parte de esta clase de capital del que está dotada una compañía, es el humano; la importancia de este factor es notable, teniendo en cuenta que el valor agregadoque buscan las empresas, muchas veces, está determinado en función  del correcto desarrollo y aprovechamiento de lo que conocemos como capital humano.

Para entender mejor de qué hablamos cuando nos referimos al capital humano, podemos decir que este está basado en el conocimiento, la competencia y el potencial innovador que poseen los individuos que forman parte de una determinada compañía,también queda comprendida en esta clasificación la capacidad de aprendizaje de los mismos.

En tal caso, lo que resultará fundamental será reconocer cómo se debe administrar ese capital humano que forma parte del capital intelectual de una empresa, una de las características principales del capital humano de una empresa es que este no es propiedad exclusiva de la compañía, sólo se le puede utilizarpor un tiempo, aunque este puede ser indefinido, nunca será del todo permanente y es en ello en lo que muchas veces deben trabajar las organizaciones, en hacer perdurar la relación empresa-personal para no pasar por una alta rotación de los Agentes.

Algunas de las estrategias de administración del capital humano que deben seguir las compañías en tal sentido son: evaluar y clasificar el plantelde la empresa, identificando las áreas que están correctamente cubiertas y las que no; analizar el desempeño de los individuos que forman parte del capital humano,  atendiendo a valores como la responsabilidad, el compromiso y la creatividad; evaluar el aporte de conocimientos e ideas en pos de aumentar la eficacia en la provisión de servicios; medir el grado de satisfacción del personal y,finalmente, implementar programas de capacitación.
Estos son algunos recursos que pueden utilizar las empresas con el fin de administrar su capital intelectual, teniendo como objetivo demostrar el valor que estos activos intangibles poseen.


















MARCO METODOLÓGICO






El marco metodológico del proyecto se desarrollará a partir de la información obtenida de laslecturas del curso y se realizarán el planteamiento del problema, los objetivos de investigación y la hipótesis en el transcurso de las clases mediante avances en la revisión del proyecto.
Se elaborarán el planteamiento del problema y los objetivos del proyecto, la hipótesis y así como el tipo de investigación para integrar el capítulo I.MARCO TEÓRICO























“EL TRABAJO”


Conceptos subjetivo y objetivo del trabajo.

En la teoría clásica al trabajo se le entendía sobre todo como creador de valor. Los clásicos definieron el campo de la economía como el estudio de la creación de la riqueza y esta riqueza estaba en función del trabajo incorporado...