Desarrollo

Subsistema de desarrollo Minsa

la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, que antes de su fusión con el Ministerio de Salud fue el Instituto del Desarrollo de Recursos Humanos quien tambien en sus inicios fue la Escuela de Salud Pública.
Como parte del Ministerio de Salud, somos el órgano responsable de la formulación de políticas y la regulación  de los recursoshumanos de salud a nivel sectorial, así como el órgano de conducción del desarrollo de los recursos humanos en el Ministerio de Salud.
Acorde al D.S. Nº 011-2008-SA, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, cuenta con dos Direcciones:
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE CAPACIDADES EN SALUD
La Dirección de Gestión de Capacidades en Salud está a cargo de las siguientes funcionesgenerales :
1. Proponer y evaluar políticas nacionales de Gestión de Capacidades en Salud, así como sus mecanismos de implementación.
2. Proponer normas para la Gestión  de Capacidades en Salud, incluyendo la Capacitación, la Educación Permanente en Salud, el Perfeccionamiento  y la Especialización para la mejora del desempeño del Sistema Nacional de Salud.
3. Promover la articulación delos niveles de gobierno para la gestión descentralizada de Capacidades en Salud.
4. Promover y consolidar mecanismos de regulación y concertación con las instituciones formadoras y prestadoras de servicios de salud, para la oferta educativa planificada.
5. Regular los programas de pre grado, internado y segunda especialización en concordancia con las necesidades de salud del país y en elmarco de la articulación-docencia-servicio-investigación.
6. Promover y consolidar la Educación Permanente en Salud a nivel nacional, como base del desarrollo de los Recursos Humanos en Salud.
7. Conducir y regular los procesos de acreditación de sedes docentes, campos clínicos de formación en el pregrado, capacitación y especialización en salud.
8. Elaborar y evaluar los acuerdosrelacionados a la Gestión de Capacidades en Salud entre el Ministerio de Salud, los Gobiernos Regionales y los demás integrantes del Sistema Nacional e Salud.
9. Brindar asistencia técnica para la implementación de las políticas nacionales y normas de Gestión de Capacidades en  Salud.

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL TRABAJO EN SALUD
La Dirección de Gestión del Trabajo en Salud, está a cargo de lassiguientes funciones generales :
 
1. Proponer y evaluar políticas nacionales de gestión del trabajo en salud, así como sus mecanismos de implementación.
2. Regular y planificar estratégicamente la dotación de recursos humanos de salud en función de las necesidades del país, incluyendo el Internado, el Servicio Rural Urbano Marginal en Salud  - SERUMS y la Segunda Especialización en Salud, enforma concertada con las instituciones y actores sociales a nivel nacional y regional.
3. Proponer normas para la gestión del trabajo en salud, orientados a la mejora del desempeño laboral, la productividad y el bienestar de los Recursos Humanos en  Salud.
4. Diseñar y mejorar continuamente los perfiles de competencias de los Recursos Humanos de Salud, en coordinación con la OficinaGeneral de Planeamiento y Presupuesto.
5. Diseñar y regular el sistema de evaluación del desempeño laboral y productividad en salud en el marco normativo vigente.
6. Proponer mecanismos institucionales de negociación  en las relaciones del trabajo en salud.
7. Proponer un plan de carrera sanitaria que incluya un sistema de incentivos articulado al desempeño laboral, en concertación con lasinstituciones y actores sociales involucrados.
8. Planificar, organizar y evaluar el proceso de certificación y recertificación de los Recursos Humanos el área asistencial de los servicios de salud, en el marco normativo vigente.
9. Elaborar y evaluar los acuerdos relacionados a la Gestión del Trabajo en Salud entre el Ministerio de Salud, los Gobiernos Regionales  y los demás integrantes...