Desarrollo

|Comportamiento Organizacional | | | | |
|Hoja de Respuestas| |Nota: |  |  |
|Qué es Comportamiento Organizacional | | | ||
|Control de Lectura – 01 | | | | |
|Nombres y Apellidos: Priscilla Antoanett Calmet SotoGrupo: | | | | |
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Todas las preguntas son respecto a la lectura(s) asignada(s), no se le pide su opinión sino lo que el material de lectura afirma o se desprende de él. El alumno debe colocar en esta hojasus respuestas a las preguntas, imprimirla y entregarla en el día de clase que corresponde.

A. PREGUNTAS ABIERTAS (10 puntos). Cada respuesta debe tener una extensión máxima de 180 palabras,aprox. 12 líneas como máximo, sea breve y conciso

1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? (1 puntos)

Que pueden los empleados se sientan bien con su trabajo y que hayacomunicación en el ambiente laboral. También es importante las aptitudes interpersonales por que dan una buena reputación a la empresa y rentabilidad ya que con que con esto los empleados con mayorrendimiento dan rentabilidad a la organización

2. ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? (1 puntos)

Planean, organizan, dirigen y controlan

3. ¿Qué es comportamientoorganizacional (CO)? (1.5 puntos)

Es un campo de estudios que estudia el comportamiento de los individuos grupos o estructura dentro de las organizaciones para ver hacer que las empresas trabajen...