Desarrollo

¿Qué es un líder?
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).
Es la persona que lleva “la voz” dentro del grupo; su opinión es la más valorada.
El Liderazgo
Existen varias definiciones entre estas encontramos:
Elautor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.
Según Idalberto Chiavaneto el Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a travésdel proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
Es la capacidad de comunicarse con personas o con un grupo de personas, de tal manera que pueda influir en sus emociones para que se dejen dirigir; asimismo, compartan las ideas del grupo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos de manera positiva.También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En los negocios el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
Por ello un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarsedirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero solo está pensando en salirse del grupo para irse a otro grupo o equipo que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo, con el convencimiento de que su cumplimiento será lo mejor para la mayoría.
Características del buen Líder:
Demuestra Liderazgoante los demás.
Tiene la capacidad de opinar libremente.
Demuestra Respeto y cooperación ante los demás.
Tiene la capacidad de establecer relaciones empáticas.
Inteligencia Emocional.
Capacidad de establecer metas y objetivos.
Capacidad de motivar a los demás.
Es innovador.
Un líder crece y hace crecer a su gente.
Conoce sus fortalezas y debilidades.
Un líder esta informado.Características de un mal líder:
No tiene respeto por los demás
Dominante
Conflictivo
No dirige ni coordina
No se comunica con su gente
Solo le importa el mismo
No demuestra interés por su equipo
Componentes del Liderazgo:
Carisma o influencia idealizada. El grado en que se comporta el líder y se hace admirable ante los demás, y demuestra convicciones que hacen que los seguidores se identifiquen conél.

Motivación para la inspiración. El grado en el cual el líder refleja una visión que inspira a sus seguidores con optimismo, sobre los objetivos a futuro.

Estimulación intelectual. El grado en el que el líder desafía las suposiciones, estimula y alienta la creatividad de sus seguidores, al proveerles un marco para ver cómo se conectan, así pueden llevar adelante los objetivos de la misión.Atención personal e individual. El grado en que el líder asiste a cada seguidor individual según sus necesidades y actúa como un mentor o coach y aprecia la contribución que hace cada individuo al equipo. Este cumple y mejora la necesidad de cada uno de  los miembros individuales del equipo para la auto-realización, y la autoestima.

Habilidad para conducir equipos. Consigue que cada miembrotrabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común (sea ganar el campeonato, mejorar los resultados de la empresa, ganar las elecciones políticas, etc.).


Visión de futuro. Es una persona que mira al largo plazo, que marca unos objetivos muy ambiciosos para la organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos

Anticipa los...