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GESTION DE AMBIENTES VIRTUALES PARA LA CAPACITACIN DE EMPRESARIOS DE PYMES EN EL ESTADO DE VERACRUZ  RESUMEN Las pequeas y medianas empresas (PYMES) representan un significativo sector econmico en Mxico. Para Veracruz constituyen un sector productivo muy importante, razn por la cual es necesario pensar en nuevas opciones de capacitacin que les puedan permitir elevar su competitividad enbeneficio del desarrollo econmico y social del Estado. Actualmente, el uso de las Tecnologas de Informacin y Comunicacin (en adelante TIC) permiten dar una respuesta gil y flexible a los retos de un entorno en constante cambio y evolucin, por eso el desarrollo de ambientes virtuales con el uso de las TIC, se busca sea la herramienta para desarrollar el presente proyecto, pues si se aplican en lacapacitacin podran ser un apoyo para las empresas, y en especfico para el empresario de las PYMES que necesita dar respuesta a los cambios permanentes de la economa globalizada en la que actualmente contiende. PALABRAS CLAVE Ambientes Virtuales, Capital Humano, Capacitacin y PYMES. ABSTRACT Small and medium enterprises (SMEs) represent a significant economic sector in Mexico. To Veracruz constitute a veryimportant productive sector, which is why it is necessary to think of new training options that might allow them to raise their competitiveness for the benefit of economic and social development of the state. Currently, the use of information and communication technologies (ICTs) permit to respond swiftly and flexibly to the challenges of a constantly changing environment and evolution, which iswhy the development of virtual environments with the use of ICTS , Is looking for is the tool to develop this project, because if applied in the training could be a support for companies, and specifically for the employer of SMEs that need to respond to ongoing changes in the global economy currently contest. KEY WORDS Enviroment Virtual, Human Capital, Training and SMEs. CAPITULO I.- INTRODUCCINLas investigaciones, desarrollos tecnolgicos, propuestas tericas, modelos pedaggicos, alcanzan a muchos sectores. Sin embargo estos avances no siempre cuentan con una difusin oportuna y expedita que les permita incidir mayormente en el desarrollo social de una regin. El Banco Interamericano de Desarrollo define al Desarrollo Social de la siguiente manera El desarrollo social comprendeinversiones en capital humano y social para lograr avances en el bienestar de la poblacin. Incluye acciones en salud y nutricin, educacin, vivienda y mercados de trabajo, que amplan las capacidades y oportunidades de los individuos, as como acciones para promover la inclusin social y combatir los males sociales, que enriquecen el tejido social necesario para el desarrollo humano. La situacin de los pasesde Amrica Latina est muy lejos de alcanzar todo lo que implica el Desarrollo Social. Al revisar la experiencia de pases desarrollados que orientan las polticas de capacitacin del capital humano hacia el logro de los objetivos de productividad, empleo y desarrollo, la especialista en capacitacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT2008), Irmgard Nbler declar que Gran parte del xito sedebe a una coordinacin poltica eficiente a travs del buen funcionamiento de las instituciones en tres niveles primero, conciliar la educacin en las escuelas con el desarrollo de capacidades en centros de formacin y empresas, para que sea posible ingresar con xito al mercado laboral y acceder a la formacin de manera permanente segundo, poner en contacto empleadores y proveedores de formacin parafacilitar el intercambio de informacin sobre las necesidades del lugar de trabajo y tercero, integrar polticas sobre formacin con miras para el futuro con el objetivo de preparar la fuerza laboral para empleos emergentes en sectores de crecimiento dinmico. Con este proyecto de investigacin se busca beneficiar el progreso del empresario de PYMES en el mbito educativo con nuevas opciones para...