Desarrollo

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PRESUPUESTO DE RECURSOS HUMANOS







o Bienvenido señor estudiante, esta materia, le brindará conocimientos que le permitirán tomar decisiones a fin de optimizar lautilización de los recursos humanos y económicos disponibles maximizando la utilidad de su organización y proporcionando bienestar a las personas que prestan sus servicios en ella.



o Elaprendizaje de esta materia es metódico ya que obedece a un proceso que debe entenderse en su conjunto, por lo que se recomienda revisar permanentemente los temas estudiados anteriormente,sin descuidar ningún punto de la unidad didáctica.



Éxitos.


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PRESUPUESTO DE RECURSOS HUMANOSPRIMER PERÍODO
UNIDAD DIDÁCTICA No. I
CONTENIDO




a) Diseño y estructura de las Encuestas.




b) Resúmenes a nivel deCuartiles y Promedios. c) Rubros a considerarse en las encuestas.
d) Ajustes al Mercado Laboral.






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PRESUPUESTO DE RECURSOS HUMANOS





ACTIVIDAD DEAPRENDIZAJE No. 1




1. Nuestra empresa seleccionó a una encuestadora para que recopile información sobre el mercado de trabajo del sector, afín a las actividades que desarrolla nuestraorganización. Una vez realizadas las encuestas y a base de la información obtenida, Calcule e interprete: Primer, segundo, tercer y cuarto cuartil de cada cargo.












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2. La empresa “Sí se puede”, ha recibido
información respecto de la aplicación de una encuesta de sueldos aplicada al mercado detrabajo de la localidad, relacionando los datos
con los de nuestra organización. Se solicita acercarse al mercado en lo que posible en una sola etapa, considerando una restricción de...