Desarrollo

Primera diapositiva

DIVERSOS METODOS DE CALIFICACION
Para evaluar el desempeño en el trabajo existen varios métodos o instrumentos.

METODOS DE COMPARACION
Segunda diapositiva
Alineamiento:se evalua del mas útil al menos útil.

Comparación por pares:
comparación de cada trabajador con cada uno de los elementos desu grupo.
Tercera diapositiva
Distribución forzosa:
Este sistemaobliga a distribuir a los calificados en estas proporciones
El 10 % con calificaciones muy inferiores
El 20 % con calificaciones inferior
El 40 % con calificación promedio
el 20 % concalificaciones superiores
el 10 % con calificaciones muy superior
cuarta diapositiva
METODOS DE ESCALAS
Escalas continuas:
Tiene la ventaja de permitir una mayor flexibilidad en el juicio del evaluadorEscala discontinua:
Este método de calificación es uno de los más usuales por su fácil manejo
Quinta diapositiva

Sexta diapositiva

| optimo | bueno | regular | Malo | Pésimo |
Conocimientodel puesto | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
Cualidad del trabajo | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
Cantidad de trabajo | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
Dedicación al trabajo | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |

(esta tabla hasla grande enpower point o copiala y pegala pero q ocupe una pag completa

Séptima diapositiva
| inferior | reguar | bueno | Superior |
Conocimiento del trabajo a su cuidado | Solo conoce lo minimo del traajo| Conoce a medias su pueto | Conoce bien su trabajo y sabe de otras labres | Conoce perfectamente su trabajo, asi como las demás labores relacionadas con este |
calidad | Comete erroresconstantemente | Comete pocos errores | Es exacto: rara vez comete errores | Muy buena precicon no es necesario verificar su trabajo |
cantidad | Rara vez termina el trabajo | Cumple con el minimo indispensable| Cumple muy bien | Su trabajo nunca se atrasa |
Sentido de responsabilidad | Necesita supervicion contaste | A veces es irresponsable | No reqiere supervicion continua | Muy responsable no...