Desarrollo

Ser un Banco comprometido con nuestros clientes, facilitándoles su desarrollo Personal y familiar, manteniéndose en crecimiento y rentabilidad, a través del desarrollo de colaboradores Comprometidos en generar el máximo bienestar de nuestros clientes.




















Buscar mayor lealtad de nuestros clientes a través de productos financieros de excelencia, mediantenuestros programas de lealtad, utilizando servicios tecnológicos de vanguardia.
Continuar invirtiendo en capacitación, no sólo para nuestros empleados sino para nuestros clientes.- Expandir nuestra red de servicios y negocios tanto a nivel local como a nivel de banca internacional, por supuesto, Enfatizando la región centroamericana.

















Es una empresa financiera que seencarga de captar recursos en la forma de depósitos, y prestar dinero, así como la prestación de servicios financieros. Aportando así en parte al crecimiento y desarrollo de nuestro país, creando a la vez fuentes de empleo.



















Como empresa Tenemos los siguientes objetivos:
• Desarrollo Personal y Familiar de Nuestros Clientes
• Desarrollo denuestros colaboradores
• Ofrecer productos financieros de excelencia
• Expandir nuestra red de Servicios y negocios
• Aportar al crecimiento y desarrollo de la Región y el país.
• Ser el mejor Banco de la Región
• Crear Nuevas fuentes de empleo












Valores aplicados en la institución:
RESPONSABILIDAD: Con nuestros Clientes al momento de atenderles y la prestación delservicio, así como en las tareas asignadas.
PUNTUALIDAD: En los horarios de trabajo establecidos siendo puntuales al momento del inicio de labores, así como con los servicios que se ofrecen a los clientes y personas que adquieren los servicios financieros.
HONESTIDAD: Con los clientes al momento de darles a conocer las ventajas y desventajas de los servicios financieros (Créditos).
HUMILDAD: Conlos empleados al momento de dirigirse a ellos, para que tomen un concepto ejemplar del Jefe.
TRABAJO EN EQUIPO: Trabajaremos en equipo para alcanzar todos nuestros objetivos y metas y así llegar a ser mayor prestador de servicios financieros de la región y del país.
RESPETO: Hacia los clientes, trabajadores y Jefes, para mantener una buena relación y comunicación.
TRABAJO DURO: Para alcanzarlos Objetivos y metas propuestas.
JUSTICIA: Para con los empleados, seremos justos al momento de compensarles su esfuerzo, trabajo y compromiso para con la empresa, remunerándoles con un salario justo.
FE EN DIOS: Porque solo fijándonos metas claras y confiando en Dios las lograremos alcanzar.





FUERZAS: “Hacer las cosas lo mejor que podemos” No ahorra esfuerzo. ”Todo lo que viene a lamano para hacer, hazlo según tus fuerzas porque al sepulcro a dónde vas, no hay obra ni trabajo, ni ciencia, ni sabiduría”
CONCIENCIA: “Hacer las cosas lo mejor posible”. El hacer las cosas a medias nos hará sentir mal, perderemos la sensibilidad y el ánimo de hacerlas con excelencia. Si hacemos bien el trabajo que nos corresponde, nosotros mismos nos estamos recomendando para trabajosposteriores, pero si no seremos contratados una sola vez y después ya no.
Art. 63 Obligaciones de los Trabajadores:
B) ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

EQUIDAD Y JUSTICIA: “Hacer todas las cosas como desearíamos que los demás las hicieran para nosotros”. Este es el principio básico de la equidad y la justicia por el que sedeben de regir todos los actos de nuestra vida.
Art. 61 Obligaciones de los Patronos:
C) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.

Art. 88 Sueldo o Salario:
Es la retribución que el patrono debe...