desarrollo

COMO VALIDAR UNA PRUEBA
El empleador deberá estar bastante seguro de que las puntuaciones del examen predicen el desempeño en el puesto de trabajo y se relacionan con este antes de utilizar esaprueba al seleccionar a los empleados. En otras palabras debe validar la prueba antes de utilizarla, lo cual generalmente se logra asegurarse de que las puntuaciones del examen será un buen predictor dealgún criterio, como, desempeño laboral; es decir tienen que demostrar la validez de criterio de la prueba.
PROCESO DE VALIDACION
1.- Análisis del puesto.- aquí se requiere especificar los rasgos ylas habilidades humanas que usted considere necesarias para un desempeño laboral adecuado, también se debe definir el significado “éxito en el puesto de trabajo”
2.- Selección de las pruebas.- seeligen las pruebas que se consideran que medirán los atributos que son importantes para un trabajo exitoso. Por lo general no inician con una sola prueba, sino que elijen varias y las combinan en unabatería, cuya finalidad es medir una gama de posibles predictores, el dinamismo, la extroversión y la habilidad numérica.
3.-Aplicion del examen.- se aplican las pruebas elegidas a los candidatos antesde contratarlos. Luego, se contratan utilizando solo las técnicas de selección existentes y no los resultados de las pruebas nuevas. Una vez que han desempeñado al puesto de trabajo por un tiempo, semide se desempeñó y los resultados se comparan con sus puntuaciones en la prueba. Así se determina si su desempeño en la prueba se podría haber utilizado para predecir se desempeñó laboralsubsecuente.
4.-Relacion entre las puntuaciones del examen y los criterios.-consiste en determinar si hay una relación significativa entre las puntuaciones y el desempeño. Por lo general, esto se hacecalculando relaciones estadísticas entre las puntuaciones de la prueba y el desempeño laboral, páralo cual se utiliza un análisis de correlación que muestra el grado de relación estadística.
5.-Validacion...