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Departamento de recursos humanos: concepto y funciones
Los recursos humanos de una empresa son todas aquellas personas con las que cuenta una organización. Puede serpersonal de la empresa o colaboradores externos. Además, los mismos abarcan las capacidades, conocimientos y destrezas que puede aportar cada trabajador y que pueden desarrollarse de modoindividual o como parte de un equipo de trabajo.
Este tipo de recursos son los que dan una identidad a la organización, ya que son los que forman la cultura de la empresa a través defactores como el tipo de comunicación y la motivación existentes.
El Departamento de Recursos Humanos es el nombre de un Departamento existente en las grandes empresas y organizacionesdedicado a la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destaca el proceso de selección y contratación del personal, el seguimiento y la formación permanente. En eldesarrollo de su tarea, el Departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta aspectos organizativos de la empresa y desarrollar un ambiente de trabajo en equipo. Este puede estar formado poruno o varios trabajadores, en función de las necesidades de cada empresa.
Este departamento solía estar integrado en el departamento de administración, algo todavía frecuente enempresas pequeñas o con muy pocos trabajadores. A medida que una empresa crece, surge la necesidad de crear un departamento que no solo se ocupe de cuestiones administrativas, sino deaspectos relacionados con la psicología, sociología y las técnicas de organización de los recursos humanos.
En la actualidad, la política de gestión de los recursos humanos en la empresatiene una gran importancia, que se basa en el reconocimiento a los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir los objetivos marcados por la organización.