Desarrollon de la higiene industrial en chile



Desarrollo Histórico de la Higiene Industrial en Chile
y Disciplinas que Interactúan con ella






Introducción

En el siguiente informe se encuentra de forma detallada los conceptos y la formación de la historia de la higiene industrial en chile, así como también una breve explicación de la ley 16.744, la cual fue publicada en febrero 1968, esta ley cobra la importanciaya que protege a los trabajadores de enfermedades que se puedan adquirir dentro de sus trabajos, accidentes y además educa a los trabajadores de manera que hagan buen uso de sus herramientas y a la vez lo hagan de la forma correcta de manera de evitar o reducir los accidentes y/o enfermedades profesionales.

Unas de las enfermedades más comunes que se da entre los trabajadores es la tendinitisy neurosis profesionales.

Las siguientes disciplinas básicas asociadas a la Higiene laboral que no pueden faltar son

-La medicina del trabajo
-La psicosociología del trabajo
-Ergonomía.

A grandes rasgos la Medicina del Trabajo, es la disciplina que se especializa en la interacción con el entorno laboral y la salud misma de los trabajadores. La Psicosociología del trabajo serefiere a los hábitos, costumbres y actitudes de las personas en relación al trabajo. Y por último la Ergonomía esta no solo persigue la mejora de las condiciones de trabajo si no que tiende a un concepto más amplio de salud.








Historia de la higiene Industrial en Chile
La Higiene Industrial es la disciplina que tiene por objeto el reconocimiento, evaluación y control de aquellosfactores ambientales o tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de la comunidad, en otras palabras la Higiene Industrial es parte de la medicina que tiene por objeto la conservación de la salud y la atención de enfermedades de los trabajadores.
Enpaíses de América los antecedentes de la medicina laboral son muy amplios y el desarrollo actual constituye una especialidad dentro del área de la Seguridad Laboral.
En el año 1916 la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se funda con la finalidad de consolidar la protección del trabajador contra las enfermedades laborales.
En Chile, La primera Ley Orgánica se dictamina con el decreto Nº3170 en el año 1916, fue un Ley que aparece en base a hechos consumados, se caracterizaba por cubrir solamente los accidentes de trabajo. Algunos de los puntos que contemplaba esta ley eran que, el patrón decidía si aseguraba o no a sus trabajadores y con quien adquiría el seguro, es decir, el decidía si se acogía al seguro, No incluía enfermedades profesionales y El accidentado debía comprobar antesun juez que había sufrido un accidente laboral quien además fijaba el monto que le correspondía como subsidio.
Luego en el año 1922 es modificada por la ley 4055, la cual introduce nuevas mejoras. Entre las mejoras que tuvo la modificación de la Ley Nº 3170 por la Ley Nº4055 fueron, en primer lugar que se comenzaron a contemplar las enfermedades profesionales, suprime los juicios, el trabajadoracredita el accidente y accede a prestaciones, no como en la anterior Ley en la cual debía declarar ante un juez para acceder a las prestaciones, el monto de las prestaciones tiene un valor fijo y además se otorga el descanso o licencia hasta que el trabajador se encuentre capacitado para desempeñar sus labores de manera correcta.
En 1968 fecha en que se dicta la Ley 16.744, que hasta hoy siguevigente. Esta Ley introduce cambios más importantes, entre ellos, establece el seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, por lo tanto, desde allí no dependía del patrón o jefe si decidía asegurar a su empresa. Esta Ley no solo cubre la protección de los trabajadores en el aspecto médico y económico, sino que obliga a empresas y trabajadores a realizar...