desarrolloorganizacional

LA FILOSOFÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. (LA gente hace cosas por su razones y no por las nuestras)
La filosofía del desarrollo organizacional se basa en una filosofía social, ya que está basadaen la creencia de que los miembros de la organización tienen la posibilidad de participar en el cambio y de desarrollarse ellos en la organización.
La filosofía del cambio está basada en un conceptode aprendizaje significativo (autodescubrimiento), es decir, ser capaces de ser nosotros mismos generadores de nuevos conocimientos. Y como hemos aprendido el D.O. busca ayudar a la gente a queencuentre sus propios valores, necesidades, su significado de la vida, ir desarrollando su potencialidad humana, es por ello que la empresa debe estar comprometida en la planeación de la carrera de susempleados dentro de la organización y una vez que se focalice en estos podrá contribuir a su crecimiento como individuo, como profesional y por ende el crecimiento de la organización.
Otra forma deintervención del D.O en el ser humano a través del Sistema de Recompensas el cual puede ser muy beneficioso para los empleados en la organización porque contribuye a la motivación y al logro de losobjetivos y metas.

Además el D.O ha desarrollado herramientas para la recopilación de información que le permiten la Toma de decisiones, como por ejemplo; Las encuestas de retroalimentación querecolectan datos sobre la organización que permitan diagnosticar problemas y desarrollar planes que solucionen los mismos.













El agente de cambio como facilitador del proceso y no comoexperto.
Para ello se requiere de verdaderos líderes para impulsar el cambio, ser un líder del cambio exige voluntad y la capacidad de cambiar lo que se hace, así como hacer nuevas y diferentescosas. No obstante, cuando se hacen cosas diferentes, siempre se chocará con dificultades inesperadas, en consecuencia, siempre se requerirá la conducción del cambio por personas de una elevada capacidad...