Desarrolo Humano

Aptitud: Se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo, las cuales se dividen en 2 con juntos de factores: intelectuales y físicos
Aptitudes Intelectuales: Son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales, pensamiento, razonamiento y resolución de problemas.
Aptitudes físicas: Capacidad para realizar tareas que demandanresistencia, fuerza y destreza
Tipos de actitudes intelectuales:
* Habilidades numéricas
* Comprensión verbal
* Velocidad de percepción
* Razonamiento inductivo
* Razonamiento deductivo
* Visualización espacial
* Memoria

Tipos de actitudes físicas:
Factores defuerza
* Resistencia dinámica
* Resistencia del tronco
* Resistencia estática
* Resistencia explosiva

Factores de flexibilidad
* Flexibilidad de estiramiento
* Flexibilidad dinámica

Otros factores
* Coordinación corporal
* Equilibrio
* Resistencia
Características biográficas: Características personales como la edad, género, raza y estado civil que sonobservables con facilidad
* Edad: La edad tiene una relación con el desempeño según creencias y se cree que el desempeño disminuye.
* Género: el género causa gran debate pero según estudios son pocas las diferencias entre hombres y mujeres que influyan en su desempeño laboral.
* Raza: herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse a si mismos en cuanto al empleo haydiferencias raciales a la hora de ascensos, a la paga y calificaciones de entrevistas de trabajo.
* Antigüedad: Tiempo transcurrido en particular en un trabajo, se puede expresar una relación positiva entre la antigüedad y la productividad
* Religión
* Orientación sexual

Actitudes: Enunciados o juicios evaluadores respecto de los objetos, personas o eventos que se presentan a través dela conducta.
Componentes de las actitudes:
* Componente cognitivo: muestra una descripción de la actitud
* Componente afectivo: muestra el segmento emocional de una actitud
* Componente del
Comportamiento: intención de comportamiento hacia alguien o algo
Teoría de la disonancia: Los individuos tratan de reducir la disonancia y por tanto la incomodidad, buscaran unestado estable
Disonancia cognitiva: Cualquier incompatibilidad entre dos o más actitudes o entre el comportamiento y las actitudes
Clasificación de las actitudes:
* A favor
Conductas que tenemos con las personas o situación, pueden ser conductas de aceptación.

* En contra
Conductas negativas o de rechazo

Relación entre actitud y valores: Poseen los mismos elementos cognoscitivos,afectivos y conductuales
Relación entre actitud y motivación: De acuerdo con la necesidad que se tiene cambia la actitud
Relación entre actitud y percepción: Depende de la actitud que tengamos, así será nuestra percepción de los hechos
Principales actitudes en el trabajo:
* Satisfacción en el trabajo:
Sentimiento positivo respecto del trabajo propio que resulta
* Involucramiento enel trabajo
Grado en que una persona se identifica con su trabajo participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante que le beneficia
* Compromiso organizacional
Grado en que un empleado se identifica con una organización particular y sus metas en la cual desea conservarse.

Personalidad: Organización dinámica dentro del individuo o de aquellos sistemas psicofísicosque determinan sus ajustes únicos al entorno.

Determinantes de la personalidad
* Herencia
Factores que quedan determinados en el momento de la concepción, con formación inherentemente biológica, fisiológica y psicológica.
* Ambientes
Todos los contextos sociales en que se maneja la persona

Rangos de la personalidad: Características duraderas que describen el comportamiento de un...