Desarrolo Laboral Del Personal

INTRODUCCIÓN

La realización de este trabajo es muy interesante puesto que se definirán e identificaran que factores son los más relevantes para que el colaborador de una empresa u organización ya sea de iniciativa pública o privada tenga un buen desempeño en cuanto a la actividad que realiza.
Es importante mencionar que este nos servirá para el futuro e incluso para identificar si en ellugar donde actualmente se está trabajando son los factores que afectan de manera personal o a nivel grupal, dependiendo del área, puesto que ya contando con estos conceptos nos permitirá tomar medidas personales para mejorarlas o cambiarlas, tomando en cuenta que solo nos estamos enfocando al “trabajador” y que esta investigación le puede ser de utilidad al jefe del área o departamento a manera quele facilitara la comprensión del porque un colaborador que está bajo sus órdenes no tiene un buen desempeño, no realiza trabajo en equipo, el factor comunicación, los valores del individuo y el perfil con el que cuenta, así como de la actividad que desempeña.
Como en toda organización nos enfocamos al factor humano, ya que influye mucho en su funcionamiento, desarrollo y en los resultados de lamisma.



DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

Desempeño laboral del personal Técnico Profesional de Campo en la Jefatura de Patronatos Ciudadanos de Obra.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En el área de trabajo de la Jefatura de Patronatos Ciudadanos de Obra, el personal Técnico Profesional de Campo desempeña su trabajo de una manera diferente y de acuerdo a lo que requiere el área.
Como loestablece la ley del trabajo marca una jornada laboral de 8 horas lapso el que cumple con su jornada laboral de lunes a viernes, ya sea turno matutino/vespertino, aquí es donde convive con sus compañeros de trabajo, se desenvuelve en su ambiente, es donde inicia la problemática de enfocarnos al personal técnico, en efecto de que cada trabajador desempeña una función diferente, los factores como:convivencia, nivel de estudios, estado emocional, economía, valores, relación con el ambiente, personalidad e imagen del trabajador se verán evidenciados, en virtud de que forman parte para que el individuo realice su trabajo de la mejor manera posible, en cuanto a calidad y tiempo, lo que su desempeño será parte para dar una imagen al área.

No se tiene que omitir que las herramientas como lo son:implementos, materia y acceso a la tecnología, son factores que influyen de una manera significativa para realizar el trabajo.

Es importante mencionar que si el trabajador está satisfecho con la actividad que desempeña hará su trabajo con satisfacción, de lo contrario solo le causara frustraciones y su mal desempeño.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuáles son los factores que influyen en eldesempeño laboral del trabajador en la Jefatura de Patronatos Ciudadanos de Obra?

JUSTIFICACIÓN

La importancia de llevar a cabo esta investigación es relevante en virtud de que ayudara a identificar los factores que intervienen para que un trabajador desempeñe su actividad laboral con satisfacción o la inconformidad de tener una actividad que no le interese, así como el ambiente laboral en que sedesenvuelve puesto que es un factor que determinara la manera en que se realice el trabajo.
Esta información puede ser de utilidad para el jefe del área, ya que si tiene el conocimiento que sus empleados están de acuerdo e inconformes con la actividad que se le asigno, para que pueda tomar en consideración en cambiar de actividad u asignar a otra persona que tenga la capacidad de acuerdo alpuesto, así de tener en conocimiento y por la convivencia que se propicia de lunes a viernes, identificara como es su personalidad y en qué manera le beneficia o afecta para que el trabajo e imagen del área, así como mejorar en lo referente a la atención de los ciudadanos.
La información recopilada para el trabajador será para su beneficio personal, en virtud que de acuerdo a su personalidad, nivel...