Desarrolo otrganizacional

Desarrollo Organizacional

Luego de ver los videos, responda a las siguientes preguntas:
1. ¿Cómo se genera el cambio organizacional en el video?
El cambio organizacional se genera cuando elgerente de una planta manufacturera, Alex Rogo de la empresa UNICO, recibe un ultimátum de su jefe: o mejora la rentabilidad de la fábrica en 3 meses, o se cierra esta decisión lo tomo porque porqueúltimamente en esa planta hay muchos deficiencias no se entregan los pedidos a tiempo, hay muchas quejas y no hay utilidades Comienza así su carrera contra el tiempo.
Por lo que el gerente seencuentra con su antiguo profesor Jonah y le comenta de sus apuros y este le da algunas respuestas ambiguas pero que al final las analiza el gerente y las pone en práctica cada vez que las responde el mismo.Por ello este video muestra los continuos pasos que se deben realizar para hacer un cambio organizacional. Estas son:
* Identificar los cuellos de botella, es decir, las restricciones delsistema.
* Aprovechar los recursos, como obtener lo más que se pueda.
* Establecer prioridades de acuerdo a la decisión anterior.
* Elevar las restricciones para alcanzar un nuevo nivel deproductividad
Después de superar esta restricción volvemos a hacer lo mismo desde el paso uno, el nuevo cuello de botella y seguir este proceso continuamente.
2. ¿El cambio organizacional es la mejoralternativa antes de salir del negocio? Investigue otras situaciones similares, cite 2 ejemplos.
Por supuesto que es la mejor alternativa porque encontraremos las soluciones del porque no estáfuncionando bien las cosas, este video es un claro ejemplo de eso. Vemos que muchas empresas cierran porque no se arriesgan a hacer un cambio en su administración, y toman la decisión más fácil decerrarlas.
Por ello un cambio organizacional nos ayudara a identificar los problemas y ver cómo podemos solucionarlas para no cometer los mismo problemas en otros trabajos y nos ayudará a obtener más...