Desarrrollo organizacional
Páginas: 3 (622 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2009
Universidad autónoma de Tamaulipas
Unidad académica de trabajo social y ciencias para el desarrollo humano
Licenciatura en psicología
Grupo: 6to E
Desarrollo organizacional
Ensayo4 de abril del 2008
INVESTIGACIÓN- ACCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La investigación- acción se pueden describir como un seguimiento de sucesos y acciones. La investigación –acción es procesode juntar de forma sistemática datos de investigación acerca del método actual en relación con alguna cosa, meta, necesidad de ese sistema, de alimentar, iniciar algunas acciones por medio devariables alternativas seleccionadas dentro del sistema, asentándose tanto en la hipótesis como en los datos resumidos y así evaluar los resultados de las acciones.
El modelo de investigación –acción esregulado para el aprendizaje, las principales características son: que frente a una acción humana debe existir un objeto y aunque sea confuso o distorsionado.
Y que antes de la acción humana debe teneruna planificación aunque siempre conduzca a un objeto inadecuado. La acción misma debe tener un paso a la vez y después se recomienda emprender un paso útil a efectuar o alguna investigación de loshechos. En la indagación de los hechos es posible verificar y evaluar los hechos de la situación actual junto con la información acerca del objeto que se puede utilizar .los investigadores deberíadefinir conjuntamente los problemas que desean abordar e identificar la hipótesis a las situaciones y así poder evaluar las consecuencias de las acciones emprendidas.
John dewey tradujo un métodocientífico de la resolución de problemas en términos comprensibles para practicantes y legos y esas ideas originales y de gran influencia se incorporaron a la investigación- acción varios años después.
Elorigen de la investigación –acción se atribuye a:
Una por john collier y la otra a kart lewin .
Habla de un séptimo principio que llamarían primero y ultimo ya que la investigación seguida de...
Unidad académica de trabajo social y ciencias para el desarrollo humano
Licenciatura en psicología
Grupo: 6to E
Desarrollo organizacional
Ensayo4 de abril del 2008
INVESTIGACIÓN- ACCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La investigación- acción se pueden describir como un seguimiento de sucesos y acciones. La investigación –acción es procesode juntar de forma sistemática datos de investigación acerca del método actual en relación con alguna cosa, meta, necesidad de ese sistema, de alimentar, iniciar algunas acciones por medio devariables alternativas seleccionadas dentro del sistema, asentándose tanto en la hipótesis como en los datos resumidos y así evaluar los resultados de las acciones.
El modelo de investigación –acción esregulado para el aprendizaje, las principales características son: que frente a una acción humana debe existir un objeto y aunque sea confuso o distorsionado.
Y que antes de la acción humana debe teneruna planificación aunque siempre conduzca a un objeto inadecuado. La acción misma debe tener un paso a la vez y después se recomienda emprender un paso útil a efectuar o alguna investigación de loshechos. En la indagación de los hechos es posible verificar y evaluar los hechos de la situación actual junto con la información acerca del objeto que se puede utilizar .los investigadores deberíadefinir conjuntamente los problemas que desean abordar e identificar la hipótesis a las situaciones y así poder evaluar las consecuencias de las acciones emprendidas.
John dewey tradujo un métodocientífico de la resolución de problemas en términos comprensibles para practicantes y legos y esas ideas originales y de gran influencia se incorporaron a la investigación- acción varios años después.
Elorigen de la investigación –acción se atribuye a:
Una por john collier y la otra a kart lewin .
Habla de un séptimo principio que llamarían primero y ultimo ya que la investigación seguida de...
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