desburocratizacion
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2014
Desburocratización:
con la desburocratización no solo se persigue abolir estratos o niveles organizacionales. sino también departamentos secciones y grupos de trabajo. que no cumplan o lo hagan demanera ineficiente. con los objetivos organizacionales. desburocratizar implica simplificar. agilizar. reestructurar y potenciar las estructura organizacional.
De los análisis e investigacionessurge claramente que las empresas se ver obligada a reajustase conforme a una serie de factores tales como aumento de la competencia reducción de los cielos de vida de los productos serviciosturbulencia en la demanda mayor movilidad y autonomía de los empleados aumento de las posibilidades en el campo de la tecnología de la información y fusiones adquisiciones y alianzas estrategias.Desburocratización:
con la desburocratización no solo se persigue abolir estratos o niveles organizacionales. sino también departamentos secciones y grupos de trabajo. que no cumplan o lo hagan de maneraineficiente. con los objetivos organizacionales. desburocratizar implica simplificar. agilizar. reestructurar y potenciar las estructura organizacional.
De los análisis e investigaciones surgeclaramente que las empresas se ver obligada a reajustase conforme a una serie de factores tales como aumento de la competencia reducción de los cielos de vida de los productos servicios turbulencia en lademanda mayor movilidad y autonomía de los empleados aumento de las posibilidades en el campo de la tecnología de la información y fusiones adquisiciones y alianzas estrategias.Desburocratización:
conla desburocratización no solo se persigue abolir estratos o niveles organizacionales. sino también departamentos secciones y grupos de trabajo. que no cumplan o lo hagan de manera ineficiente. con losobjetivos organizacionales. desburocratizar implica simplificar. agilizar. reestructurar y potenciar las estructura organizacional.
De los análisis e investigaciones surge claramente que las...
con la desburocratización no solo se persigue abolir estratos o niveles organizacionales. sino también departamentos secciones y grupos de trabajo. que no cumplan o lo hagan demanera ineficiente. con los objetivos organizacionales. desburocratizar implica simplificar. agilizar. reestructurar y potenciar las estructura organizacional.
De los análisis e investigacionessurge claramente que las empresas se ver obligada a reajustase conforme a una serie de factores tales como aumento de la competencia reducción de los cielos de vida de los productos serviciosturbulencia en la demanda mayor movilidad y autonomía de los empleados aumento de las posibilidades en el campo de la tecnología de la información y fusiones adquisiciones y alianzas estrategias.Desburocratización:
con la desburocratización no solo se persigue abolir estratos o niveles organizacionales. sino también departamentos secciones y grupos de trabajo. que no cumplan o lo hagan de maneraineficiente. con los objetivos organizacionales. desburocratizar implica simplificar. agilizar. reestructurar y potenciar las estructura organizacional.
De los análisis e investigaciones surgeclaramente que las empresas se ver obligada a reajustase conforme a una serie de factores tales como aumento de la competencia reducción de los cielos de vida de los productos servicios turbulencia en lademanda mayor movilidad y autonomía de los empleados aumento de las posibilidades en el campo de la tecnología de la información y fusiones adquisiciones y alianzas estrategias.Desburocratización:
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