Descanso laboral

DESCANSOS LABORALES Y SUBSIDIOS

DESCANSOS LABORALES
CONCEPTOS:
Descanso: Cuando se habla de descanso lo que se refiere es al reposo que tendrá lugar mientras se realiza una actividad, como ser el trabajo, el estudio, una rutina física, entre otras.
Descanso laboral: En el ámbito laboral y especialmente quienes trabajan en relación de dependencia, cuentan con un tiempo determinado,generalmente estipulado por contrato, para descansar de las tareas que realizan ininterrumpidamente desde que comienza hasta que finaliza su horario laboral.
El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una interrupción en sus labores, sin dejar de percibir la remuneración correspondiente. Por ello, se trata de una suspensión imperfecta del contrato de trabajo.

Dependiendo de lacantidad de horas y del horario laboral que se desempeñe, el mismo tendrá una duración variable; lo habitual, en una jornada laboral que consta de ocho horas, es que el descanso suceda a la hora del almuerzo y se extienda por una hora, así, los empleados además de descansar pueden almorzar. Tengo 40 minutos de descanso para salir a almorzar nos podemos ver en ese momento.
FINALIDAD

Los descansosremunerados tienen como finalidad u objetivo crear un espacio de tiempo para que el trabajador recupere las energías desplegadas como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. Precisamente la doctrina que aborda la institución de los descansos remunerados sostiene por consenso que este espacio de inactividad laboral en la prestación personal del servicio por parte del trabajador sesustenta en la protección de su salud, ya que al momento de desplegarse la actividad laboral por parte del trabajador, sea física o intelectual, ello conlleva a un agotamiento lógico por el uso de sus energías en el cumplimiento de su trabajo, lo que merece ser debidamente recuperado para garantizar el fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales con la fortaleza adecuada para dicha finalidad. Elvalor de este descanso conlleva a garantizar la presencia de un trabajador debidamente apto y plenamente facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes como trabajador y ello finalmente redundara a favor del mismo empleador y del desarrollo armónico de la actividad dentro de la empresa.



BENEFICIOS DEL DESCANSO LABORAL
Los proyectos de ley aprobados otorgan días de licencia porenfermedad grave de un familiar y amplían el tiempo de descanso posnatal por nacimiento de un niño con discapacidad o de nacimiento múltiple.
Los empleados del sector público y privado que tengan algún familiar con enfermedad grave o terminal podrán gozar de siete días de descanso, con goce de haber, según el proyecto de ley aprobado por el Congreso de la República.
Esta iniciativa legislativa, que fueaprobada por unanimidad en la Comisión Permanente, indica que estos días podrían ser ampliados por 30 días adicionales con el adelanto de las vacaciones del trabajador.
Así, el trabajador podrá compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas extras, previo acuerdo con el empleador.
En una situación de emergencia, ésta debe ser comunicada al empleador dentro de las 48 horas para ejercerese derecho, adjuntando el certificado médico.
Asimismo, una segunda norma aprobada amplía en 30 días el descanso posnatal para los nacimientos múltiples o de niños con discapacidad.

TIPOS DE DESCANSO LABORAL:
En la relación de trabajo para el sector privado, existen derechos que garantizan el descanso durante un determinado periodo, remunerado, del trabajador. Para el supuesto que no secumplan generan al empleador el pago de sobretasas y hasta de indemnizaciones por el no goce. 


1.- DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO 

El descanso semanal obligatorio (DSO) es el derecho de los trabajadores (Const., articulo. 25) a no trabajar uno o más días en la semana, sin dejar de percibir la remuneración correspondiente a tal o tales días. El DSO se otorga en compensación a los días laborados...