Descanso Prey Post Natal
Páginas: 4 (998 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2011
EL GOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE Y POST NATAL
DE LAS TRABAJADORAS GESTANTES
El derecho de descanso pre y post natal le asiste a todo el personal femenino de una institución, pública o privada,que le permite gozar de un determinado periodo de descanso remunerado, básicamente por el riesgo en su salud durante el embarazo, el alumbramiento y la época del puerperio. La Declaración Universalde Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, observan el derecho al descanso pre y post natal (Artículos sobre Regulación y Protección del Derecho alTrabajo)
En nuestro país, este derecho ha sido regulado inicialmente mediante Ley Nº 2851 (23 de noviembre de 1918), que señalaba “durante los últimos 60 días de embarazo, el empresario estará obligadoa abonar a la mujer el 60% de su salario”; así como también establecía el derecho de lactancia de una (01) hora al día.
Actualmente, es la Ley Nº 26644 la que regula el goce del derecho dedescanso pre y post natal de las trabajadoras, estableciendo el goce de un descanso remunerado de cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y de cuarenta y cinco (45) días posteriores al mismo; y enlos casos de nacimiento múltiple, el descanso post natal se extenderá por treinta (30) días naturales adicionales.
El pasado 17 de mayo se ha publicado en el diario oficial El Peruano, el DecretoSupremo Nº 005-2011-TR, mediante el cual se reglamenta la citada Ley, precisándose aspectos formales importantes para el goce de este derecho, como son los siguientes:
DESCANSO PRE NATAL:
Latrabajadora gestante deberá presentar a su empleador la siguiente documentación, con la que estará expedita para el goce de descanso pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) días naturalesanteriores a dicha fecha probable del parto:
1. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD; o,
2. Certificado Médico (contenido en el formato...
DE LAS TRABAJADORAS GESTANTES
El derecho de descanso pre y post natal le asiste a todo el personal femenino de una institución, pública o privada,que le permite gozar de un determinado periodo de descanso remunerado, básicamente por el riesgo en su salud durante el embarazo, el alumbramiento y la época del puerperio. La Declaración Universalde Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, observan el derecho al descanso pre y post natal (Artículos sobre Regulación y Protección del Derecho alTrabajo)
En nuestro país, este derecho ha sido regulado inicialmente mediante Ley Nº 2851 (23 de noviembre de 1918), que señalaba “durante los últimos 60 días de embarazo, el empresario estará obligadoa abonar a la mujer el 60% de su salario”; así como también establecía el derecho de lactancia de una (01) hora al día.
Actualmente, es la Ley Nº 26644 la que regula el goce del derecho dedescanso pre y post natal de las trabajadoras, estableciendo el goce de un descanso remunerado de cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y de cuarenta y cinco (45) días posteriores al mismo; y enlos casos de nacimiento múltiple, el descanso post natal se extenderá por treinta (30) días naturales adicionales.
El pasado 17 de mayo se ha publicado en el diario oficial El Peruano, el DecretoSupremo Nº 005-2011-TR, mediante el cual se reglamenta la citada Ley, precisándose aspectos formales importantes para el goce de este derecho, como son los siguientes:
DESCANSO PRE NATAL:
Latrabajadora gestante deberá presentar a su empleador la siguiente documentación, con la que estará expedita para el goce de descanso pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) días naturalesanteriores a dicha fecha probable del parto:
1. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD; o,
2. Certificado Médico (contenido en el formato...
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