Descanso Remunerado
Páginas: 33 (8231 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2012
“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y
EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”
UNIVERSIDAD CATÓLICA
“LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”
DESCANSO REMUNERADO
DESCANSO REMUNERADO
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Integrantes:
* García Saavedra, Jessy
* Gálvez Rivera, Ingri
* Pulache Julca, Jorge
* Sánchez Agurto, Ingrid
* Yajaira
Ciclo :
III
2012
2012INTRODUCCIÓN
La institución de los descansos remunerados es uno de los más importantes y antiguos derechos concedidos a los trabajadores. Su regulación tanto en el ámbito de normas internacionales y constitucionales, así como una consolidada legislación a nivel interno, no hace sino confirmar la trascendencia de esta institución, por lo cual conviene recordar –muy sucintamente- cuales fueron lasrazones que motivaron el reconocimiento de este beneficio a favor de los trabajadores.
Por descanso remunerado se entiende los periodos de tiempo en los cuales el trabajador no presta sus servicios en forma efectiva, pese a lo cual continua percibiendo su remuneración (este se conoce como suspensión imperfecta de la relación de trabajo). La diferencia entre esta figura y otros supuestos desuspensión de la relación laboral radica en los motivos que la fundamentan, los cuales a su vez se diferencian según el tipo de descanso remunerado del que se trate. En el caso del descanso semanal obligatorio, este se concede por el agotamiento físico y mental del trabajador luego de cumplida una jornada semanal de trabajo, aunque sus orígenes son mas de tipo religioso; respecto del descanso en díasferiados, la importancia del acontecimiento celebrado, sea de tipo religioso, histórico o cívico, permite que el trabajador no labore y participe en las festividades correspondientes; y las vacaciones anuales tienen su fundamento similar al del descanso semanal, es decir, cuestiones relacionadas con la conservación de la salud, la higiene y la recreación, aunque la extensión del descanso -30 días-responde a la necesidad de un mayor reposo.
DESCANSO REMUNERADO
La Constitución Política del Estado en su artículo 25° consagra el derecho de los colaboradores: al descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas, con la necesidad de preservar la salud del colaborador mediante el descanso físico, de los colaboradores sujetos al régimen laboral de laactividad privada, sin pérdida de la remuneración habitual a fin de recuperar las energías gastadas durante el tiempo de prestación de servicios a la empresa.
ANTECEDENTES LEGALES
Con fecha 07 de Noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo 713 por el que se consolida la legislación sobre Descansos Remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen de la Actividad Privada, regulando eldescanso semanal obligatorio, el descanso en días feriados y las vacaciones anuales; así tenemos:
BASE LEGAL
* Constitución del Estado, Art. 25°.
* D. Leg. N° 713 de 07.11.91 (Ley de Descansos Remunerados).
* D. S. N° 012-92-TR de 02.12.92 (Reglamento de la Ley).
* Ley N° 26331 de 1994 (Modificación al D. Leg. N° 713).
* Ley N° 26644 de 1996 (Ley que regula el Descanso Pre yPost Natal).
* Ley N° 27409 del 2001 (Ley de Licencia Laboral por Adopción).
1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Por ley, todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día Domingo (Art.1º, D. Leg. 713).
2.1. VARIACIÓN DEL DÍA DE DESCANSO
Señala la ley que, cuando los requerimientos de la producciónlo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción o designar como día de descanso uno distinto al Domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. (Art. 2º, D. Leg. 713).
2.2. PAGO DE UNA SOBRETASA
Los...
EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”
UNIVERSIDAD CATÓLICA
“LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”
DESCANSO REMUNERADO
DESCANSO REMUNERADO
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Integrantes:
* García Saavedra, Jessy
* Gálvez Rivera, Ingri
* Pulache Julca, Jorge
* Sánchez Agurto, Ingrid
* Yajaira
Ciclo :
III
2012
2012INTRODUCCIÓN
La institución de los descansos remunerados es uno de los más importantes y antiguos derechos concedidos a los trabajadores. Su regulación tanto en el ámbito de normas internacionales y constitucionales, así como una consolidada legislación a nivel interno, no hace sino confirmar la trascendencia de esta institución, por lo cual conviene recordar –muy sucintamente- cuales fueron lasrazones que motivaron el reconocimiento de este beneficio a favor de los trabajadores.
Por descanso remunerado se entiende los periodos de tiempo en los cuales el trabajador no presta sus servicios en forma efectiva, pese a lo cual continua percibiendo su remuneración (este se conoce como suspensión imperfecta de la relación de trabajo). La diferencia entre esta figura y otros supuestos desuspensión de la relación laboral radica en los motivos que la fundamentan, los cuales a su vez se diferencian según el tipo de descanso remunerado del que se trate. En el caso del descanso semanal obligatorio, este se concede por el agotamiento físico y mental del trabajador luego de cumplida una jornada semanal de trabajo, aunque sus orígenes son mas de tipo religioso; respecto del descanso en díasferiados, la importancia del acontecimiento celebrado, sea de tipo religioso, histórico o cívico, permite que el trabajador no labore y participe en las festividades correspondientes; y las vacaciones anuales tienen su fundamento similar al del descanso semanal, es decir, cuestiones relacionadas con la conservación de la salud, la higiene y la recreación, aunque la extensión del descanso -30 días-responde a la necesidad de un mayor reposo.
DESCANSO REMUNERADO
La Constitución Política del Estado en su artículo 25° consagra el derecho de los colaboradores: al descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas, con la necesidad de preservar la salud del colaborador mediante el descanso físico, de los colaboradores sujetos al régimen laboral de laactividad privada, sin pérdida de la remuneración habitual a fin de recuperar las energías gastadas durante el tiempo de prestación de servicios a la empresa.
ANTECEDENTES LEGALES
Con fecha 07 de Noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo 713 por el que se consolida la legislación sobre Descansos Remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen de la Actividad Privada, regulando eldescanso semanal obligatorio, el descanso en días feriados y las vacaciones anuales; así tenemos:
BASE LEGAL
* Constitución del Estado, Art. 25°.
* D. Leg. N° 713 de 07.11.91 (Ley de Descansos Remunerados).
* D. S. N° 012-92-TR de 02.12.92 (Reglamento de la Ley).
* Ley N° 26331 de 1994 (Modificación al D. Leg. N° 713).
* Ley N° 26644 de 1996 (Ley que regula el Descanso Pre yPost Natal).
* Ley N° 27409 del 2001 (Ley de Licencia Laboral por Adopción).
1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Por ley, todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día Domingo (Art.1º, D. Leg. 713).
2.1. VARIACIÓN DEL DÍA DE DESCANSO
Señala la ley que, cuando los requerimientos de la producciónlo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción o designar como día de descanso uno distinto al Domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. (Art. 2º, D. Leg. 713).
2.2. PAGO DE UNA SOBRETASA
Los...
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