Descanso semanal obligatorio
Páginas: 5 (1003 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2014
“Año de la inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria”
CURSO : Legislación Laboral
TEMA : Descanso Semanal Y Feriados
Obligatorios
FACILITADOR :
MODULO : III
2013
DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS OBLIGATORIO
CONCEPTO
Son derechos que expide el Decreto Legislativo 713 por el que se consolida la legislación sobre DescansosRemunerados de los trabajadores sujetos al Régimen de la Actividad Privada, regulando el descanso semanal obligatorio, el descanso en días feriados.
1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Es aquella que por ley, todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día Domingo (Art. 1º, D. Leg. 713).
Variación del día dedescanso
Señala la ley que, cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción o designar como día de descanso uno distinto al Domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.(Art. 2º, D. Leg. 713).
Pago de una sobretasa
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. (Art. 3º, D. Leg. 713).
Remuneración por el descanso obligatorio
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente alde una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados (Art. 4º, D. Leg. Nº 713).
Se presentan los siguientes casos:
a) Cuando la remuneración es semanal
La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente, es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en formadirectamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período. La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo (Art. 1º, D.S. Nº 012-92-TR).
b) Cuando la remuneración es quincenal o mensual
Para los trabajadores remunerados en forma quincenal omensual se considera que lo percibido ya incluye la remuneración por descanso semanal obligatorio. Para calcular el haber diario se divide entre 15 ó 30 días, según sea el caso. En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal obligatorio se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincenaentre treinta (30) o quince (15) días respectivamente. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor (Art. 2º, D.S. Nº 012-92-TR).
Incentivos a la asistencia y puntualidad
Los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor,condicionando su percepción a tales factores. (Art. 5º, D. Leg. Nº 713).
Días efectivos de trabajo
Para efectos del descanso semanal se consideran los siguientes:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias;
Los días de suspensión dela relación laboral con pago de remuneración por el empleador;
Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido.
Casos en que no corresponde el Descanso semanal
Trabajo realizado por una misma familia
Trabajadores de dirección o inspección
Los que trabajan sin...
CURSO : Legislación Laboral
TEMA : Descanso Semanal Y Feriados
Obligatorios
FACILITADOR :
MODULO : III
2013
DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS OBLIGATORIO
CONCEPTO
Son derechos que expide el Decreto Legislativo 713 por el que se consolida la legislación sobre DescansosRemunerados de los trabajadores sujetos al Régimen de la Actividad Privada, regulando el descanso semanal obligatorio, el descanso en días feriados.
1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Es aquella que por ley, todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día Domingo (Art. 1º, D. Leg. 713).
Variación del día dedescanso
Señala la ley que, cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción o designar como día de descanso uno distinto al Domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.(Art. 2º, D. Leg. 713).
Pago de una sobretasa
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. (Art. 3º, D. Leg. 713).
Remuneración por el descanso obligatorio
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente alde una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados (Art. 4º, D. Leg. Nº 713).
Se presentan los siguientes casos:
a) Cuando la remuneración es semanal
La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente, es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en formadirectamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período. La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo (Art. 1º, D.S. Nº 012-92-TR).
b) Cuando la remuneración es quincenal o mensual
Para los trabajadores remunerados en forma quincenal omensual se considera que lo percibido ya incluye la remuneración por descanso semanal obligatorio. Para calcular el haber diario se divide entre 15 ó 30 días, según sea el caso. En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal obligatorio se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincenaentre treinta (30) o quince (15) días respectivamente. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor (Art. 2º, D.S. Nº 012-92-TR).
Incentivos a la asistencia y puntualidad
Los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor,condicionando su percepción a tales factores. (Art. 5º, D. Leg. Nº 713).
Días efectivos de trabajo
Para efectos del descanso semanal se consideran los siguientes:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias;
Los días de suspensión dela relación laboral con pago de remuneración por el empleador;
Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido.
Casos en que no corresponde el Descanso semanal
Trabajo realizado por una misma familia
Trabajadores de dirección o inspección
Los que trabajan sin...
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