Descansos Laborales
Páginas: 10 (2275 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2013
Tabla de contenidos
Introducción 3
La OIT y el descanso laboral4
El descanso intermedio……………………………………………………………….4
El descanso entre jornadas……………………………………………………….....5
El descanso semanal……………………………………………………………….…6
Descansos días no laborables declarados por la ley art 165…………………..6
Vacaciones…………………………………………………………………………….8
Maternidad…………………………………………………………………………….9
Otrosdescansos………………………………………………………..………….…11
Conclusión…………………………………………………………………………...12
Bibliografía…………………………………………………………………………..13
Anexos………………………………………………………………………………..14
Introducción
Cuando se habla de descanso lo que se refiere es al reposo que tendrá lugar mientras se realiza una actividad, como ser el trabajo.
En el ámbito laboral y especialmente quienes trabajan en relación de dependencia, cuentancon un tiempo determinado, generalmente estipulado por contrato, para descansar de las tareas que realizan ininterrumpidamente desde que comienza hasta que finaliza su horario laboral.
Dependiendo de la cantidad de horas y del horario laboral que se desempeñe, el mismo tendrá una duración variable; lo habitual, en una jornada laboral que consta de ocho horas, es que el descanso suceda a la horadel almuerzo y se extienda por una hora, así, los empleados además de descansar pueden almorzar
. En este mismo ámbito es común que a las vacaciones también se las llame descanso.
La OIT y el descanso laboral
El tema de las horas de trabajo ha sido importante para la Organización Internacional del Trabajo desde sus comienzos.Uno de los desafíos importantes en este campo es la necesidad de limitar las horas de trabajo excesivas y garantizar que haya períodos adecuados de descanso y recuperación, incluyendo descanso semanal y vacaciones anuales pagadas, con el fin de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.
Estas preocupaciones han quedado plasmadas a lo largo de los años en una serie de normasinternacionales del trabajo relacionadas con el tiempo de trabajo. Factores como el proceso de globalización y la intensa competencia que ha generado, el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación, y las nuevas tendencias de la demanda por parte de los consumidores de bienes y servicios en una "economía de 24 horas", han impactado los métodos y la organización del trabajo.
Elresultado final ha sido una creciente diversificación, descentralización e individualización de las horas que la gente trabaja, y con frecuencia es posible detectar un aumento de la tensión entre las necesidades de las empresas y las de los trabajadores al abordar este tema.
Descanso intermedio
Cada jornada laboral debe contemplar un tiempo para el descanso. La mayoría de las veces se utiliza paraalmorzar, aunque es tiempo libre distribuible al gusto y a la necesidad que cada quien elija. Éste espacio está regulado por el Código de Trabajo, en su libro tercero, artículo 157.
Según la norma, el descanso debe ser un tiempo intermedio en el día. No puede ser menos de una hora después de cuatro consecutivas de trabajo, y de hora y media en el caso de que se tenga más de cinco.Es decir, los que empiezan a trabajar a las ocho de la mañana y se detienen a las 12:00 han trabajado cuatro horas seguidas, entonces tienen derecho a una hora de descanso. Sin embargo, quienes comienzan a la misma hora y se detienen a la una, les toca una hora y media porque llevan cinco horas corridas en las labores. La jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso, elcual no puede ser menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media después de cinco.
Este período es fijado por las partes según el uso y costumbre de la localidad o de acuerdo con la naturaleza del trabajo, y no es aplicable a las empresas de funcionamiento continuo.
Por acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se pueden establecer...
Introducción 3
La OIT y el descanso laboral4
El descanso intermedio……………………………………………………………….4
El descanso entre jornadas……………………………………………………….....5
El descanso semanal……………………………………………………………….…6
Descansos días no laborables declarados por la ley art 165…………………..6
Vacaciones…………………………………………………………………………….8
Maternidad…………………………………………………………………………….9
Otrosdescansos………………………………………………………..………….…11
Conclusión…………………………………………………………………………...12
Bibliografía…………………………………………………………………………..13
Anexos………………………………………………………………………………..14
Introducción
Cuando se habla de descanso lo que se refiere es al reposo que tendrá lugar mientras se realiza una actividad, como ser el trabajo.
En el ámbito laboral y especialmente quienes trabajan en relación de dependencia, cuentancon un tiempo determinado, generalmente estipulado por contrato, para descansar de las tareas que realizan ininterrumpidamente desde que comienza hasta que finaliza su horario laboral.
Dependiendo de la cantidad de horas y del horario laboral que se desempeñe, el mismo tendrá una duración variable; lo habitual, en una jornada laboral que consta de ocho horas, es que el descanso suceda a la horadel almuerzo y se extienda por una hora, así, los empleados además de descansar pueden almorzar
. En este mismo ámbito es común que a las vacaciones también se las llame descanso.
La OIT y el descanso laboral
El tema de las horas de trabajo ha sido importante para la Organización Internacional del Trabajo desde sus comienzos.Uno de los desafíos importantes en este campo es la necesidad de limitar las horas de trabajo excesivas y garantizar que haya períodos adecuados de descanso y recuperación, incluyendo descanso semanal y vacaciones anuales pagadas, con el fin de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.
Estas preocupaciones han quedado plasmadas a lo largo de los años en una serie de normasinternacionales del trabajo relacionadas con el tiempo de trabajo. Factores como el proceso de globalización y la intensa competencia que ha generado, el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación, y las nuevas tendencias de la demanda por parte de los consumidores de bienes y servicios en una "economía de 24 horas", han impactado los métodos y la organización del trabajo.
Elresultado final ha sido una creciente diversificación, descentralización e individualización de las horas que la gente trabaja, y con frecuencia es posible detectar un aumento de la tensión entre las necesidades de las empresas y las de los trabajadores al abordar este tema.
Descanso intermedio
Cada jornada laboral debe contemplar un tiempo para el descanso. La mayoría de las veces se utiliza paraalmorzar, aunque es tiempo libre distribuible al gusto y a la necesidad que cada quien elija. Éste espacio está regulado por el Código de Trabajo, en su libro tercero, artículo 157.
Según la norma, el descanso debe ser un tiempo intermedio en el día. No puede ser menos de una hora después de cuatro consecutivas de trabajo, y de hora y media en el caso de que se tenga más de cinco.Es decir, los que empiezan a trabajar a las ocho de la mañana y se detienen a las 12:00 han trabajado cuatro horas seguidas, entonces tienen derecho a una hora de descanso. Sin embargo, quienes comienzan a la misma hora y se detienen a la una, les toca una hora y media porque llevan cinco horas corridas en las labores. La jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso, elcual no puede ser menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media después de cinco.
Este período es fijado por las partes según el uso y costumbre de la localidad o de acuerdo con la naturaleza del trabajo, y no es aplicable a las empresas de funcionamiento continuo.
Por acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se pueden establecer...
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