Descansos Legales
Páginas: 5 (1221 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2012
Descansos legales.
Concepto:
Es el tiempo de reposo que debe concederse al trabajador para la reposición de las energías físicas y el alivio de las tensiones mentales originadas por la prestación de los servicios
Fundamentos:
Los descansos legales obligatorios acordados a favor del trabajador se hallan justificados en los motivos siguientes:
a- ORDEN BIOLÓGICO: El trabajointelectual o corporal excesivo y prolongado conduce al agotamiento físico y atrafia intelectual del trabajador que produce una serie de efectos sicosomáticos en el trabajador.
Como se señala en la obra colectiva dirigida por René Ricardo Mirolo “Es un imperativo fisiológico para el cuerpo y el espíritu el interrumpir las actividades para reponer las energías que consume el trabajo, sin las cualessobrevendría un verdadero aniquilamiento del organismo”.
b- ORDEN SOCIAL: El trabajador debe tener tiempo suficiente para dedicarse a la familia, a las relaciones sociales, al esparcimiento, entre otros. Estas actividades forman parte de su vida en sociedad, en razón del carácter social del ser humano.
Es una necesidad social proporcionar al trabajador el tiempo necesario para dedicar algunas horasa la adquisición de cultura, para dedicarse a la familia y el cuidado y atención de la familia integra.
c- ORDEN ECONÓMICO: El exceso de trabajo produce cansancio en el ser humano que afecta su productividad laboral y en consecuencia, afecta la productividad de la empresa en la que presta sus servicios.
Descansos obligatorios establecidos en el Código Laboral Paraguayo
a- Descansosintermedios: En el descanso intermedio dentro de la jornada laboral, se presentan dos supuestos: 1) descanso intermedio para los trabajadores con jornada de ocho horas, y 2) para los trabajadores excluidos de la limitación de la jornada de ocho horas.
En el primer caso, el Art. 200 del Código del trabajo dispone: “Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos seccionescon un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no será menor de media hora. El tiempo de este descaso no se computa en la jornada de trabajo”.
Este tiempo de descanso, generalmente, se destina a la alimentación.
En el segundo caso, para los trabajadores excluidos de la limitación de la jornada de 8 horas,que se aplica a los trabajadores establecidos en el Art. 205 del Código del Trabajador, se dispone en el párrafo final del artículo referido que “No obstante, las personas a que se refieren los apartados precedentes, no podrán ser obligadas a trabajar más de doce horas diarias, y tendrán derecho a un descanso mínimo de hora y media que integra las jornada de trabajo…”. Es decir, para lostrabajadores excluidos de la limitación de las 8horas diarias, el descanso intermedio es de una hora y media
b- Descanso después de la terminación del tiempo de trabajo diario. Art. 212 (Código del trabajo)
"Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de 10 horas por lo menos."
Este descanso entre el fin de una jornaday el comienzo de la otra, permite al trabajador reponer las energías consumidas. Para evitar que el trabajador al término de la jornada, por necesidad siga bajo dependencia de otro, es conveniente pactar la exclusividad del servicio.
c- Descanso semanal y compensatorio. Art. 213:
"Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente será el domingo. Excepcionalmente,puede estipularse un periodo integro de 24 horas consecutivas de descanso, en día distinto al domingo y dentro de la siguiente semana, en casos específicos (trabajos en un shopping o supermercado, terremotos o motivos de fuerza mayor)."
* a) trabajos no susceptibles de interrupción, por la índole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carácter técnico o razones que determinen...
Concepto:
Es el tiempo de reposo que debe concederse al trabajador para la reposición de las energías físicas y el alivio de las tensiones mentales originadas por la prestación de los servicios
Fundamentos:
Los descansos legales obligatorios acordados a favor del trabajador se hallan justificados en los motivos siguientes:
a- ORDEN BIOLÓGICO: El trabajointelectual o corporal excesivo y prolongado conduce al agotamiento físico y atrafia intelectual del trabajador que produce una serie de efectos sicosomáticos en el trabajador.
Como se señala en la obra colectiva dirigida por René Ricardo Mirolo “Es un imperativo fisiológico para el cuerpo y el espíritu el interrumpir las actividades para reponer las energías que consume el trabajo, sin las cualessobrevendría un verdadero aniquilamiento del organismo”.
b- ORDEN SOCIAL: El trabajador debe tener tiempo suficiente para dedicarse a la familia, a las relaciones sociales, al esparcimiento, entre otros. Estas actividades forman parte de su vida en sociedad, en razón del carácter social del ser humano.
Es una necesidad social proporcionar al trabajador el tiempo necesario para dedicar algunas horasa la adquisición de cultura, para dedicarse a la familia y el cuidado y atención de la familia integra.
c- ORDEN ECONÓMICO: El exceso de trabajo produce cansancio en el ser humano que afecta su productividad laboral y en consecuencia, afecta la productividad de la empresa en la que presta sus servicios.
Descansos obligatorios establecidos en el Código Laboral Paraguayo
a- Descansosintermedios: En el descanso intermedio dentro de la jornada laboral, se presentan dos supuestos: 1) descanso intermedio para los trabajadores con jornada de ocho horas, y 2) para los trabajadores excluidos de la limitación de la jornada de ocho horas.
En el primer caso, el Art. 200 del Código del trabajo dispone: “Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos seccionescon un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no será menor de media hora. El tiempo de este descaso no se computa en la jornada de trabajo”.
Este tiempo de descanso, generalmente, se destina a la alimentación.
En el segundo caso, para los trabajadores excluidos de la limitación de la jornada de 8 horas,que se aplica a los trabajadores establecidos en el Art. 205 del Código del Trabajador, se dispone en el párrafo final del artículo referido que “No obstante, las personas a que se refieren los apartados precedentes, no podrán ser obligadas a trabajar más de doce horas diarias, y tendrán derecho a un descanso mínimo de hora y media que integra las jornada de trabajo…”. Es decir, para lostrabajadores excluidos de la limitación de las 8horas diarias, el descanso intermedio es de una hora y media
b- Descanso después de la terminación del tiempo de trabajo diario. Art. 212 (Código del trabajo)
"Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de 10 horas por lo menos."
Este descanso entre el fin de una jornaday el comienzo de la otra, permite al trabajador reponer las energías consumidas. Para evitar que el trabajador al término de la jornada, por necesidad siga bajo dependencia de otro, es conveniente pactar la exclusividad del servicio.
c- Descanso semanal y compensatorio. Art. 213:
"Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente será el domingo. Excepcionalmente,puede estipularse un periodo integro de 24 horas consecutivas de descanso, en día distinto al domingo y dentro de la siguiente semana, en casos específicos (trabajos en un shopping o supermercado, terremotos o motivos de fuerza mayor)."
* a) trabajos no susceptibles de interrupción, por la índole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carácter técnico o razones que determinen...
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