Descansos remunerados en Guatemala

INDICE

1. Introducción
2. Contenido:
a. Definición del descanso
b. Descanso dentro de la jornada de trabajo
c. Descanso diario y semanal
d. Feriados y Días Festivos
• Diferencia entre feriado y asueto
• Días de feriado y asueto contemplados en la ley.
e. Permisos o licencias
• Definición de permiso o licencia
• Casos en los que se concede permisos o licencias:
o Fallecimientodel cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador
o Matrimonio
o Nacimiento
o Otros permisos o licencias con indicación de retribución
o Citaciones judiciales
o periodo de lactancia
f. Vacaciones
• Definición de vacaciones
• Regulación legal
• Calculo del salario
g. Calculo del pago de días del descanso semanal y días de asueto.
3. Conclusiones
4.Referencias







INTRODUCCIÓN:
Descansos remunerados en Guatemala:
El descanso es el cese temporal del trabajo, el descanso legal es aquella interrupción laboral no definitiva que la misma normativa establece en este caso el Código de Trabajo y la cual es debidamente remunerada.
Los descansos se dividen en:
• Descanso dentro de la jornada de trabajo. En el cual el trabajador tiene elderecho de descanso equivalente a una hora dentro de la jornada de trabajo.
• Descanso diario y semanal. Al trabajador se le debe dar un periodo de descanso de veinticuatro horas al momento de finalizar una semana de trabajo, la semana se computa dependiendo de la costumbre entre 5 y 6 días.
Existen también varios tipos de descansos. (Feriados y Asuetos.)
Periodos en los cuales lostrabajadores no laboran sin embargo si perciben remuneración, la diferencia contundente entre estas dos variantes de descanso consiste en los motivos que les da vigencia a cada una por un lado los Asuetos conmemoran un acontecimiento importante que sucedió en el país mientras que los Feriados cobran vigencia por una fecha trascendental (el día de un Santo). Enumerando algunos feriados y días de asueto enGuatemala:
• 15 de septiembre. Día de la Independencia.
• 20 de octubre. Día de la Revolución.
Permisos o licencias.
Los permisos o licencias según Manuel Ossorio son vacaciones laborales sin embargo otros autores los consideran como interrupciones del contrato de trabajo que no dan fin a la relación laboral y según el Código de Trabajo guatemalteco se puede dar por los siguientes motivo (Entreotros.)
• Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge.
• Período pre natal y post natal.
Vacaciones.
Es un lapso de tiempo en el cual se suspende el trabajo, es determinado por la ley, para que los trabajadores puedan optar por sus vacaciones tienen que tener un año de relación laboral continuo, en principio las vacaciones no pueden ser compensadas en dinero pero si el trabajador no hacesado sus actividades por cualquier motivo si se podrá compensar en esta forma.
DESCANSOS REMUNERADOS EN GUATEMALA

Definición de Descanso
Según el diccionario de la Real Academia Española , descanso es quietud, reposo o pausa en el trabajo o fatiga.
Descanso legal es el periodo en el que el trabajador disfruta de su salario, sin necesidad de prestar el servicio. Es decir, el descanso legales el periodo marcado por la Ley para que el trabajador reponga energías recibiendo o bien cumpla con ciertas obligaciones con su familia o la colectividad.

Descanso dentro de la jornada de trabajo
De acuerdo con el artículo 119, segundo párrafo del Código de Trabajo , siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro deesa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

Descanso diario y semanal
Conforme al artículo 126 del citado código, todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de trabajo.
El artículo 102, literal h de la Constitución...