descansos remunerados

 DESCANSOS REMUNERADOS
Base legal
Norma
Sumilla
Fecha
D. Leg. Nº 713
Descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
08.11.91
D.S. Nº 012-92-TR
Reglamento del D. Leg. Nº 713
03.12.92

1. Descanso Semanal Obligatorio
La constitución de 1993 establece en su artículo 25 que los trabajadorestienen derecho al descanso semanal remunerado.
Asimismo, según lo señalado en el D. Leg. Nº 713, los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, pudiéndose establecer un descanso mayor mediante ley, pacto, costumbre o decisión unilateral del empleador.
1.1. Oportunidad del Descanso
El día de descanso se otorga preferentemente el domingo. Pero elempleador tiene la potestad de cambiarlo a cualquier otro día si así lo requiere.
1.2. Remuneración
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Días efectivamente trabajados
Se considerarán días efectivamente trabajados, por excepción y solo paraefectos del pago del día de descanso semanal, los siguientes:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Los días de suspensión laboral con pago de remuneración por el empleador.
Los días de huelga siempre que ésta no haya sido declarada improcedente o ilegal. Una huelga es ilegal cuando:
Si se realiza pese a ser improcedente.
Por haberse producido conviolencia.
Por suspender las labores indispensables para la empresa y ponga en peligro a personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la empresa una vez terminada la huelga.
Por no ser levantada después del termino de la controversia.

Los días que devenguen remuneración en los procedimientos de impugnación por despido nulo.
a. Tratándose detrabajadores remunerados semanalmente
La remuneración correspondiente al día de descanso semanal obligatorio es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonara en forma directa proporcional al número de días efectivamente laborados en la semana.
b. Tratándose de trabajadores que prestan servicios a destajos
El día de descanso semanal obligatorio será remunerado con una suma equivalente a laque resulte de dividir el salario semanal entre los días de trabajo efectivo.
c. Tratándose de trabajadores remunerados por quincena o mensualmente
El descuento proporcional correspondiente al día de descanso semanal obligatorio, por día de inasistencia en la quincena o mes, será equivalente a un treintavo o quinceavo del valor de éste.
1.3. Trabajo en día de descanso semanal obligatorio
Lostrabajadores que laboren en su día de descanso semanal, sin sustituirlo por otro día de la misma semana, tendrá derecho al pago de:
a. La remuneración correspondiente al día de descaso.
b. La remuneración correspondiente a la labor efectuada mas una sobre tasa del 100%.
Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles:
a. En loscasos de trabajo realizado por miembros de una misma familia.
b. Por los trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección, ni en general por todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
c. Por los trabajadores que perciben el 30% o mas del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.
2. Descansoen días Feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados por el D. Leg. Nº713, así como el los que se determine por dispositivo legal especifico.
2.1. Relación de los días feriados no laborables
Año nuevo (1ª de enero)
Jueves y viernes santo (móviles)
Día del trabajo (1ª de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas patrias (28 y 29...