DESCANSOS REMUNERADOS

Derecho Laboral Individual

3.4.- DESCANSOS REMUNERADOS

I.

INTRODUCCIÓN

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio
efectivo y el empleador, se encuentra obligado a para la remuneración
correspondiente por el periodo dejado de laborar.

Los descansos remunerados son losderechos más importantes, después de la
jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la
recuperación física y mental del trabajador después de la jornada laboral, ya sea
semanal o anual, de igual modo los descansos en días feriados

Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de
carácter supranacional, como la Declaración Universal de losDerechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos económicos, Sociales y Culturales,
la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; de igual modo
se encuentran regulados por los Convenios Internacionales de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT).

II.

DESCANSO SEMANAL

El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los
trabajadores altérmino de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser
reparador de las energías física y mentales; el tiempo de descanso que se le
otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.

El Articulo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los
trabajadores tienen derecho al descanso semanal, éste derecho es desarrollado
por el Decreto Legislativo № 713 y sureglamento el Decreto Supremo № 01292-TR, dispositivos que señalan que la oportunidad del descanso semanal es
preferentemente el día Domingo, lo que significa que no necesariamente debe
ser dicho día y estará en función de lo que determine el empleador.
2.1. OPORTUNIDAD DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO.- Siendo de preferencia el día domingo el día de
descanso, pero no el obligatorio, elempleador queda facultado a señalar
cualquier otro día de la semana, como día de descanso.

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Derecho Laboral Individual

Si por razones de producción hagan necesaria las labores el día domingo
y la continuidad durante las próximas semanas, el empleador podrá
programar jornadas acumulativas o alternativas, así como los días de
descanso, dentro de un periodo máximo de tres semanas de trabajo,sin
que la cantidad de horas excedan del máximo legal.

2.2. REMUNERACIÓN DEL DESCANSO OBLIGATORIO- Para los
trabajadores que perciben remuneración semanal, el descanso semanal
será remuneración con el equivalente a una jornada ordinaria; sin
embargo, el abono esta sujeto al número de días efectivamente
trabajador, es decir que el descanso semanal deberá ser remunerado en
la proporción delos avos días trabajados; igualmente sucede con los
trabajadores que son remunerados en forma quincenal o mensual, a
quienes en caso de inasistencia, se les descontará la proporción en
quince o treintavos días.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros,
el monto del pago del descanso semanal, será el promedio de las
remuneraciones que le correspondan por losdías efectivamente
trabajados.

La remuneración que percibirá el trabajador por el descanso semanal, será
la remuneración ordinaria, es decir aquella que percibe en a semana,
quincena o mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las percibidas
en especie; no se encuentran consideradas as remuneraciones
complementarias, variables e imprecisas, o aquellas que tienen
periodicidaddistinta al periodo semanal, quincenal o mensual.

2.3
DÍAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES.- Para efectos de
determinar la remuneración del día de descanso, se considera como día
efectivamente laborado, los siguientes:
Ø
Las inasistencias por descanso médico otorgadas por ESSALUD,
ya sea por enfermedad o accidente.
Ø
Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relación
laboral con pago...