descansos semanal y anual

 REGIMEN INTEGRAL DE DESCANSOS
Descanso semanal
Marco legal: ley 7318 y 14320; Convenio Internacional Nº 14 y Nº 106.
Es un derecho humano fundamental consagrado en la Constitución quien establece que la ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación de trabajo o de servicio.
Régimen general: es obligatorio un día de descanso después de cada 6 de trabajo o cada 6 días, para todo patrón,director, gerente, encargado, empleado u obrero de un establecimiento comercial o industrial y sus dependencias, ya sea público o privado, laico o religioso, aunque tenga un carácter de enseñanza profesional o de beneficencia. Para los establecimientos comerciales se establece un descanso semanal de 36 horas.
A) Establecimientos industriales: quedan exceptuados el personal de escritorios y/odependencias que tengan carácter comercial de los establecimientos industriales y el de los
establecimientos gastronómicos, a los que se aplica el régimen de los establecimientos
comerciales. Existen dos sistemas:
1- Un día de descanso después de cada 6 de trabajo, debiendo ser el domingo, en algunos establecimientos especiales se autoriza el trabajo en domingos. En estos casos puede autorizarse eldescanso en:
Otro día de la semana, todo el personal o por turnos.
Desde el mediodía a las 13:00 del domingo hasta el mediodía a las 13:00 del lunes.
El domingo después del mediodía en este caso con un descanso compensatorio de un día por turno o por quincena.
Por turno remplazando el descanso de un día por semana por dos mediodías.
2- Descanso rotativo: un día después de cada cinco de labor. Eneste caso no se puede trabajar mas de 8 horas por día o 48 horas en el período de cinco días. No es fijo y se rota entre los días de la semana.
Ampliación del descanso semanal: Las partes pueden convenir distribuir total o parcialmente las horas de trabajo del día sábado en los otros días de la semana, teniendo así descanso semanal; y también el establecimiento comercial puede adoptar el régimende semana inglesa (44horas de labor, trabajando sábado media jornada).
B) Establecimientos comerciales: el trabajo en estos casos es por un máximo de 44 horas semanales, con 36 horas de descanso consecutivo que comprende el sábado de tarde y todo el domingo (semana inglesa). Admite regímenes especiales de excepción ya que el Poder Ejecutivo puede autorizar a trabajar en sábado de tarde y endomingo, y en estos casos el descanso se hará en otros días de la semana, ya sea de todo el personal o en forma alternada. Siempre se deberá respetar las 36 horas consecutivas de descanso. Hay regímenes especiales como el servicio doméstico particular (descansa 1 día en la semana que puede ser continuo o dos medios días de 12 horas continuas); rurales (los domingos); personal de buques o ferroviarios (1día no necesariamente el domingo); personal de los establecimientos con regímenes de turnos (si el turno es un domingo el descanso se hará otro día).

Características del descanso semanal: El trabajador tiene derecho al día de descanso y puede negarse a trabajar si se lo solicitan ese día sin que por eso pueda ser sancionado. Conserva el derecho a descansar en la secuencia exigida aunque no hayatrabajado los días de la semana. Si opta por aceptar trabajar tiene derecho a trabajar otro día o a una indemnización en dinero, a su elección (por el doble de su salario diario).
Es pago en el caso del mensual; en el caso del jornalero no esta previsto su pago, salvo trabajadores de establecimientos comerciales que sean remunerados por día, recibirán jornal integro por cada fracción de jornadaen las que completen el descanso semanal.
LICENCIA ANUAL O VACACIONES
Es un número de días de descanso especial remunerado, al que tiene derecho todo trabajador con relación a un período de servicios prestados o a la orden, ya sea de uno o d varios patrones.
Marco legal: Ley 12590, Decreto de 26 de abril de 1982, Dec-Ley 14328 y Ley 16104 (públicos) Convenio...