descansos y feriados
Páginas: 2 (325 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2014
DESCANSOS
FERIADOS Y
PERMISOS
Introducción
dentro del contrato de trabajo, que da origen a la relación laboral, están los derechos y obligaciones tanto del empleador como deltrabajador, los que forman parte de los acuerdos establecidos en este.
Existen distintos derechos de los trabajadores que establece la ley a través del contrato de trabajo.DESCANSO
El descanso de los trabajadores es un derecho que debe hacerse efectivo dentro y fuera de la jornada de trabajo.
Tipos de descanso:
En la jornada de trabajo: la jornadatendrá que dividirse en dos, dejando un espacio mínimo de media hora destinado a la colación del trabajador, este periodo intermedio no forma parte de la jornada de trabajo, por lo tanto el trabajadordebe recuperar dicho lapso. En caso de que la persona trabaje en jornada parcial, esta será continua y no deberá superar las 10 horas de trabajo, pudiendo interrumpirse por un lapso mínimo de 30minutos o máximo de una hora para la colación.
Descanso semanal: derecho del trabajador que se hace efectivo los días domingos y los que por ley se declaren festivos, este descanso empezara a mastardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo, y terminara a las 6 horas del día siguiente de estos, salvo alteraciones horarias que se produzcan con motivo de sistema de turnos rotativos.Aquellos trabajadores que laboran en empresas o faenas exceptuadas del descanso dominical, tienen derecho a un día de descanso a la semana en compensación por las horas trabajadas el domingo y otropor cada festivo en el que debieron prestar servicio.
Los trabajadores exceptuados del descanso dominical tienen derecho a exigir que a lo menos dos de los días de descanso compensatorio, que lescorresponde en el mes calendario, sean otorgados en día domingo.
EN NINGUN CASO SE PODRA TRABAJAR SIETE DIAS SEGUIDOS SIN LA AUTORIZACION EXPRESA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
alcancé﷽﷽﷽RIZACION...
FERIADOS Y
PERMISOS
Introducción
dentro del contrato de trabajo, que da origen a la relación laboral, están los derechos y obligaciones tanto del empleador como deltrabajador, los que forman parte de los acuerdos establecidos en este.
Existen distintos derechos de los trabajadores que establece la ley a través del contrato de trabajo.DESCANSO
El descanso de los trabajadores es un derecho que debe hacerse efectivo dentro y fuera de la jornada de trabajo.
Tipos de descanso:
En la jornada de trabajo: la jornadatendrá que dividirse en dos, dejando un espacio mínimo de media hora destinado a la colación del trabajador, este periodo intermedio no forma parte de la jornada de trabajo, por lo tanto el trabajadordebe recuperar dicho lapso. En caso de que la persona trabaje en jornada parcial, esta será continua y no deberá superar las 10 horas de trabajo, pudiendo interrumpirse por un lapso mínimo de 30minutos o máximo de una hora para la colación.
Descanso semanal: derecho del trabajador que se hace efectivo los días domingos y los que por ley se declaren festivos, este descanso empezara a mastardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo, y terminara a las 6 horas del día siguiente de estos, salvo alteraciones horarias que se produzcan con motivo de sistema de turnos rotativos.Aquellos trabajadores que laboran en empresas o faenas exceptuadas del descanso dominical, tienen derecho a un día de descanso a la semana en compensación por las horas trabajadas el domingo y otropor cada festivo en el que debieron prestar servicio.
Los trabajadores exceptuados del descanso dominical tienen derecho a exigir que a lo menos dos de los días de descanso compensatorio, que lescorresponde en el mes calendario, sean otorgados en día domingo.
EN NINGUN CASO SE PODRA TRABAJAR SIETE DIAS SEGUIDOS SIN LA AUTORIZACION EXPRESA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
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