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“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD
ALIMENTARIA”










FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
II CICLO



TEMA

“MOTIVACIÓN LABORAL EN EL TRABAJO”

CURSO: PSICOLOGÍA

DOCENTE: SILVIA CHUQUIMAJO HUAMANTUMBA

PRESENTADO POR:


BRAVO MENA ,JAIME HERNAN



LIMA – PERU

2013











INDICE


1.- Tema de aplicación3


2.- Justificación del tema 4


3.- Antecedentes de la empresa 5


4. Motivación laboral 6


5.- Análisis del tema 9


6.- Desarrollo de la encuesta 10


7.- Propuestas 14


8- Recomendaciones 15


9.- Conclusiones 16

10.- Bibliografía17























Tema de aplicación


-Encuesta al personal, sobre la motivación

- Análisis y métodos aplicados en la empresa

-Prueba piloto, aplicado a un módulo.



































Justificación del tema

En las organizaciones se ha visto que durante años, nunca se le tomola importancia al capital humanos, siendo ellos uno de los elementos más principales en las empresas
Mejora la motivación de los empleados, el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.




































3.- ANTECEDENTES DE LA EMPRESA


COFACO INDUSTRIES S.A.C. con N° RUC de 20550948029 empresa fundada en el año2012, actividad principal es la Fabricación de prendas de vestir, ubicada JR. SAN ANDRES NRO. 6299 Z.I. LOTIZ.INDUST.MOLITALIA (KM 20 PANAMERICANA NORTE)

Para ello se cuenta con máquinas eficientes y personalmente con personal altamente calificado y con experiencia en el sector textil más de 20 años lo que garantiza la efectividad, rapidez y calidad y un precio competitivo de nuestrosproductos.

Satisface una necesidad específica con la mejor calidad, durabilidad y cumplimiento con las normas del cliente, sin olvidar nuestra responsabilidad , social y ecológica.

Con el transcurso del tiempo buscamos ser la primera opción de compra de los clientes, ser reconocidos en el mercado extranjero y así obtener el liderazgo del sector.
























4-LA MOTIVACIÓN LABORAL

a.- Definición
La motivación es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo; es decir, alcanzar metas, ya sean personales o de grupo.

La motivación laboral será la fuerza que estimule al trabajador para conseguir satisfacer sus propias necesidades y alcanzar unos objetivos a través del desarrollo de sutrabajo; proporcionando la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.

La motivación laboral es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa.

Existe una relación entre la productividad-rendimientodel trabajador y el clima laboral; parece estar claro que la motivación precisa que la persona tenga una disposición interna a querer o desear hacer algo. Las empresas deben buscar de qué manera se puede lograr que sus empleados deseen trabajar más y mejor.

El mercado de trabajo se ha transformado y en la actualidad la retribución ha dejado de ser el elemento principal a tener en cuenta a lahora de seleccionar un puesto dejando paso a otras consideraciones como la flexibilidad, las medidas de conciliación, el desarrollo persona.


Puede decirse que la motivación es el motor de nuestro obrar, es una fuerza capaz de impulsar nuestra conducta, y también de sostenerla mientras dure esta conducta.






Se distinguen tres elementos importantes y que van unidos entre sí:...