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Nombre de la materia:
Comunicación Organizacional
Nombre de la Licenciatura
Psicología Organizacional

Nombre del alumno
Jessica Susana Guzmán Oceguera
Matrícula000001689

Nombre de la Tarea:
Importancia de la evaluación del plan de comunicación Organizacional
Unidad #
6
Nombre del Tutor:
Maria Del Rosario Ruiz Torres
Fecha:
13 de octubre 2014.La comunicación es un proceso participativo, que trazara una línea de propósitos para lograr los objetivos, dónde la organización deberá comprometerse en franqueza, lealtad, unión,cumplimiento que dependerá en gran medida de la participación que se implemente.
Una vez analizado y entendido cual él es el proceso de una organización, se desenvuelve y fijan los objetivos a corto ylargo plazo para seleccionar las estrategias más adecuadas, para definir los objetivos y estrategias a desarrollar. Para fortalecer una organización es importante mantener la imagen de liderazgo de laorganización y como mejorar la relación de su público externo, tomando en cuenta las demandas y obstáculos que puedan poner entre dicho la capacidad de respuesta de cada organización.
Donde es buenopensar que la comunicación estratégica de las fortalezas y debilidades de la organización interna serán tomadas en cuenta para determinar los recursos disponibles con los que se cuenta, a la hora de unamayor exigencia por parte del público externo.
Un efectivo plan estratégico ayuda a balancear las tres fuerzas que son la misión de la organización, sus capacidades y demandas, para reconocer laspotencialidades y limitaciones y así encarar los riesgos.
La comunicación se convierte en un instrumento de negociación y control, al plantearse los objetivos y trayectoria a seguir entre los queparticipan en la comunicación produciendo beneficios relacionados con la capacidad de realizar más eficientemente, el recurso humano y material promoviendo la participación de manera directa en el proceso...