Describir cu l de los m todos de evaluacion del desempeño

Describir cuál de los métodos de evaluación del desempeño existentes se adapta a la empresa, justificado ampliamente.
Método de elección forzada
Con lainformación que recopilamos en el hotel capital plaza, se puede observar los elementos que conforman su evaluación de desempeño, siendo procedimientos del método deelección forzada en el que a los empleado se les evalúa con algunos factores que son frases descriptivas o tipo de desempeño individual, calificando su desempeño laboral,su actitud en el trabajo y habilidades, con esto se consigue que al evaluar a los empleados entre si proceda a una evaluación más franca, ya que el sistema deelección forzada exige que los gerentes observen el rendimiento de los empleados de forma crítica.
Las organizaciones que adoptan el sistema generalmente creen queel bajo rendimiento de un empleado es la causa para que no se cumplan los objetivos de toda la organización empresarial. Este método se utiliza para detectar a losempleados de bajo rendimiento o como un sistema de intervención para asociados que no cuentan con las herramientas para ejecutar su trabajo debidamente en suárea.
Cuándo el hotel utiliza este método inicialmente es para detectar el bajo rendimiento en el desempeño de los trabajadores, detectando al personal deficiente eimplementando nuevos modelos de capacitación y planes de trabajo mejorando los estándares de desempeño, De igual forma sirve para alentar a los empleados de altorendimiento a que sigan efectuando sus labores con eficacia, así logrando elevar los desempeños de todas las áreas.