Descricion de puestos

Descripción de Puesto
Identificación del Puesto |
Nombre del puesto | Visitador Medico |
Departamento: | Administrativo |
A que puesto reporta | Gerente General |
Qué puesto supervisa | ninguno |
Ubicación Física | 4ave. 8-58 edificio Atlantis zona 10 |
Jornada de trabajo | De 8 am a 5pm |

Ejecución del Análisis |
Fecha de Aplicación | Enero del 2011 |
Fecha de Revisión |Marzo del 2011 |
Quien realizo el análisis |
| capacitadores |

Objetivo del Puesto |
Que desarrolle el negocio con estrategias promocionales altamente científicas al mismo tiempo que vendedoras y construya una relación profesional de credibilidad con Médicos Especialistas, Líderes de Opinión y Sociedades Médicas. |

Descripcion de Funciones |
Diaria | Visitar hospitales y médicosmostrándoles los diferentes medicamentos y sus presentaciones así como dándoles explicación de estos |
Mensual | Pasar un reporte estadístico de las ventas y pedidos que realizo y lugares que visito |
Eventual | Viajar a diferentes departamentos del país y hacer las visitas medicas |

Posición jerargica dentro del organigrama |
Presidente de la empresa gerente generalgerente de área visitadores médicos |

Nivel de Esfuerzo |
Esfuerzo físico | Medio |
Esfuerzo mental | Alto |
Trabajo bajo presión | Muy alto |

Responsabilidad por Maquinas y Equipo |
Maquina o Equipo a utilizar | Muestras medicas |
Responsabilidad por manejo de dinero o valores | Si |
Qué tipo de información va a manejar | Solicitud de medicamentos porhospitales o médicos que lo requieran. Precios de los medicamentos |

Especificación del puesto |
Genero | Masculino o Femenino |
Requisito de edad |
|
| Máximo 35 |
Requisitos de escolaridad |
| Licenciatura concluida Preferentemente en el área de Ciencias Médico Biológicas y de la Salud |
Otros Cursos | Manejo de paquetes computacionales |
Idiomas | Ingles, Español |Posibilidad de hacer carrera | Si |
Experiencia | Experiencia en el área de ventas (deseable)Preferentemente en la industria farmacéutica 6 meses a 2 años o Sin experiencia pero gusto por las ventas. |
Nivel de Autonomía e iniciativa | Alto sentido de compromiso Sociable Extrovertido Con facilidad de palabra |
Tipo de errores | A malas cuentas o ventas |

Habilidades o Destrezas |Paciente Tolerante a la frustración Entusiasmo Enfoque al cliente y máximo de Q 10,000 |

. ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA  |
a. Nombre del entrevistado: | __________________________ |   |
b. Puesto que ocupa: | __________________________ |   |
c. Actividad de la empresa: | __________________________ |   |
d. Cantidad de empleados que laboran: | __________________________ |   |
  |        d.1. Area administrativa | ___________% |
  |         d.2. Area Operativa | ___________% |
e. Ubicación Geográfica de la empresa: | __________________________ |   |

2. RELACIÓN DE LA EMPRESA CON EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL SEGÚN EL PMI |
2.1. Tienen plan de administración del personal | SI    _______NO _______ |
2.2. Tienen algunas prácticas de reclutamiento de personal |  SI    _______ (Pasar  a 2.2.1.)NO _______ | 2.2.1. ¿Cuáles?:a.___________________________b.___________________________c.___________________________d.___________________________e.___________________________ |
2.3. Tienen algunas técnicas de selección de personal | SI    _______ (Pasar  a 2.3.1.)NO _______ | 2.3.1.¿Cuáles?:a.___________________________b.___________________________c.___________________________ |

Métodos de Reclutamiento

* Consulta de los archivos de candidatos
Los candidatos que se presentan de manera espontánea o que no fueron escogidos en reclutamientos anteriores han de tener un currículo o una solicitud de empleo debidamente archivada en el órgano de reclutamiento. El sistema de archivo puede hacerse por cargo o por área de actividad, dependiendo de la...