Descriminaciòn laboral

1.- Las nuevas Orientaciones de Derecho Individual del trabajo

El concepto “relación de trabajo” surge del hecho de que no siempre la estipulación de un contrato de trabajo coincide con el servicio que se presenta, pues ocurre con frecuencia que las estipulaciones prevista tienen determinado sentido de dependencia que no coinciden en nada con el desarrollo propio del trabajo que se desempeña.Como dejara dicho el doctor De la Cueva, el contrato de trabajo es el primer momento de la vida obrara, abre paso a todo cuanto con ello se relaciona, pero no sino hasta el momento en que trabajo empieza a presentarse cuando estamos frente a su existencia real como figura jurídica, ya que podrá existir acuerdo de voluntades, conciencia total en los términos en los que la actividad vaya arealizarse, aceptación de las condiciones impuestas , por parte del trabajador, pero no darse la relación de trabajo, es la aplicación del servicio lo que da aplicabilidad y efectos a cualquier reglamentación de esta naturaleza.

Como ejemplo de varios autores, las legislaciones de México desde la Ley de 1931 se definió el contrato individual de trabajo como “aquel por virtud del cual una persona seobliga a prestar a otra como “aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un servicio personal mediante una retribución convenida”. (articulo 17).
La teoría moderna ha llegado a la conclusión de que la relación de trabajo es una figura distinta del contrato, pues en tanto que en éste la relación tiene por objeto el intercambio de prestaciones,el contrato de trabajo al igual que el derecho del trabajo, tienen como fundamento garantizar la vida y la salud del trabajador y asegurarle un nivel decente de vida, siendo suficiente para su aplicación el hecho de la prestación del servicio, cualquiera sea el acto que le dé origen.

La Ley vigente por esa razón, considera que se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el actoque le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona (artículo 20); añadiéndose que contrato individual de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

2. Terminación de la relación de trabajo

La estabilidad en el trabajo eselemental principio normativo de la legislación mexicana; el derecho del trabajador a la permanencia en el trabajo ha dado a la terminación de la relación laboral características particulares no contempladas en otras legislaciones pues sólo bajo condiciones jurídicas estrictas puede presentarse ésta. En efecto conforme a nuestra ley únicamente en cinco situaciones específicas puede presentarse dichaterminación en forma que podríamos llamar natural, por la índole de las circunstancias que en ella se presentan. A saber:

1.- Cuando el contrato de trabajo haya sido celebrado para la realización de una obra determinada, caso típico de la industria de la constitución, en el que al concluirse la obra dicho contrato queda cancelado de manera automática (artículo 36 de la ley).

2.- En los casosen los que el serbio de trabajo se fija por anticipado respecto al tiempo de duración del contrato (un mes tres meses, un año, etc); sólo que en nuestro ordenamiento legal dicho periodo debe determinarlo la naturaleza del trabajo que vaya a desarrollarse; o cuando un trabajador supla a otro para ausencias, licencias o comisiones sindicales (artículo 37).

3. La explotación de minas que carezcande minerales costeables y restauración de minas abandonadas o paralizadas, da lugar a la terminación de la relación laboral de presentarse estas circunstancias, sobre todo cuando se ha fijado un límite a la inversión en tales trabajos y se agota el capital invertido (artículo 28).

4. El trabajo de temporada, particularmente el agrícola, que no es susceptible ni de fijarle periodo o...