descriminacion




Lic. Psicología


Trabajo:
Propuesta de asignatura sobre los tipos de discriminación laboral dirigido a los alumnos de la carrera de Licenciatura en Psicología Industrial





Índice:

Portada…………………………………………………………….…. 1
Introducción……………………………………………………….….. 3
Antecedentes…………………………………………………….….. 4
Descripción del problema………………………………..…….….. 14Justificación……………………………………….………………….15
Objetivo…………………………………………………………….. ...16
Hipótesis……………………………………………………………....17
Metodología………………………………………………………......18
Marco teórico…………………………………………………………19
Anexos……………………………………………………………...…25
Conclusión……………………………………………………………28
Referencias…………………………………………………………...29

INTRODUCCIÓN

En el siguiente proyecto se pretende demostrar la clara necesidad de incluir una asignatura a la carrera depsicología industrial llamada “tipos de discriminación laboral en México”. Por ello comenzaremos revisando información documental en la que se demuestra que nuestro país no está exento de este tipo de comportamiento y tampoco lo acepta como usuario. Esta asignatura que se propone trata exactamente de que los futuros reclutadores conozcan los tipos de discriminaciones laborales que predominan enel país algunas de sus características y un conocimiento general sobre ellas. Se presenta la justificación del porque existe esta necesidad y al final se muestra como podría estructurarse esta asignatura. Antes de continuar con el proyecto es de suma importancia tener en claro qué significado tiene la discriminación laboral:
La discriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, yocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar lascalificaciones. Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación frustración e impotencia.
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.


En el presente proyecto se podrá ver queANTECEDENTES

1.-Historia de la discriminación laboral
La discriminación laboral ha existido desde que el trabajo se inventó, mas sin embargo, los casos documentados y más notorios han sido perpetuados en Estados Unidos, se ha manifestado principalmente de los blancos anglosajones y estadounidenses de nacimiento contra los afroamericanos, ymás recientemente chinos,japoneses,inmigrantes hispanoamericanos, judíos y musulmanes. Después de su liberación durante la guerra civil por Abraham Lincoln, los estados del sur, resentidos por su derrota durante la guerra civil sancionaron una variedad de leyes para discriminar a ciudadanos negros quienes solo podían aspirar a tener trabajos y un trato de bajo nivel casi como si fueran esclavos.Este proceso de "reconstrucción" después de la guerra civil fue tan intenso y extenso que al final de esta en 1877 y la elección de Rutherford B. Hayes como el decimonoveno presidente que la discriminación se extendió a los estados del norte que inicialmente no la tuvieron, a tal punto que a comienzos del siglo XX se podía ver la severidad de la discriminación en lugares como NuevaYork, Boston, Detroit, Chicago y Los Ángeles. La realidad era que las oportunidades de empleo, de vivienda, y económicas no eran iguales, por ejemplo, escuelas públicas de blancos recibían más dinero y nuevos útiles, mientras las escuelas de negros recibían el mínimo dinero posible El caso del exterminio masivo de amerindios y la discriminación contra otros americanos de origen...