Descripción de cargos y estructura salarial

PROYECTO FINAL



Arturo Parra Acuña
200006295

Presentado a:
ING. ANGEL LEON GONZALEZ

UNIVERSIDAD DEL NORTE
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
BARRANQUILLA

INTRODUCCIÓN
El presente proyecto ha sido realizado como parte de los requisitos para el cumplimiento de la materia Gestión del Talento Humano.
Tiene como objetivo, aplicar los conceptos de descripción de cargos yestructura salarial, aprendidos en clase con el fin de mejorar la eficiencia de la empresa y además ayudarlos a determinar que tan bien están compensando a sus trabajadores en cuanto a la parte del salario.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Aplicar los conceptos aprendidos en la asignatura de Gestión del Talento Humano acerca de las técnicas de compensación salarial en la empresa seleccionada para suestudio.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Elaborar los manuales de funciones de los diferentes cargos dentro de la empresa escogida, en este caso La Clínica Santa Mónica.
Diseñar una nueva estructura salarial por medio de técnicas cuantitativas o cualitativas que permitan ajustar los salarios ya existentes dentro del plantel.
Aplicar las técnicas vistas en clase de asignación de puntos a los distintoscargos.
Establecer las diferencias entre los distintos cargos y sus salarios para incentivar a los trabajadores por medio de técnicas de asignación de salarios.

Clinica Santa Monica Ltda |
|
| |
Dirección: | Cra 43No.70-144
Barranquilla
Atlántico |
INFORMACION SOBRE LA EMPRESA

Institución dedicada a la salud de la Mujer y el Recién Nacido con 44 años de servicio a la comunidadBarranquillera. Cuenta con un excelente equipo humano interesado en brindar un servicio con calidad a nuestros usuarios.
Misión |
Entregar a nuestros pacientes-personas un bienestar óptimo, a través de diferentes alternativas de salud estructuradas bajo un enfoque integrativo y complementario de la medicina. Nuestro quehacer se basa en una serie de valores fundamentales entre los que sedestacan el respeto a la persona, excelencia técnica, responsabilidad en nuestras acciones y calidad en el servicio. |
Visión |
Nuestra visión es una sola medicina para la humanidad, que respete las creencias y la integridad espiritual, psicológica y física de las personas.

Una medicina que para solucionar y prevenir los problemas de salud, busca la sinergia generada por la integración einteracción de todas las fuentes disponibles de conocimiento, experiencias y tecnologías, sin exclusión o prejuicio alguno. |
 Nuestros Valores y Principios:

El Respeto por los demás
La Tolerancia
El Amor a lo que hacemos
La Moral y la honradez
El Orden y la Limpieza
La Excelencia Profesional
La Responsabilidad
La Puntualidad
El Deseo de superación
EL Respeto a la ley y losreglamentos |
Manual de funciones y Requisitos
Versión: 1 página: 1 de 6 |
1. IDENTIFICACION DEL CARGO |
|
NOMBRE DEL CARGO : Gerente |
UBICACION : Áreaadministrativa |
|
Departamento de : |
Número de cargos iguales : Único |
Nombre del Cargo del Jefe Inmediato : Junta de Socios |
Fecha : Mayo de 2009 |
2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO |
Gestionar y administrar efectivamente los recursosde la institución, planeando estrategias, para el crecimiento sostenible de la misma y controlando adecuadamente la gestión de la empresa. |
REVISADO POR: | APROBADO POR: |
NOMBRE: ___________________________ | NOMBRE:...