DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES MOF

Manual de Organización y Funciones – Empresa Municipal de Servicio de Agua Potable y
Alcantarillado de Amazonas Sociedad de Responsabilidad Limitada EMUSAP S.R.L. - 2013.

MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
(MOF)
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIO DE AGUA POTABLE
Y ALCANTARILLADO DE AMAZONAS
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
EMUSAP S.R.L.

CHACHAPOYAS, JULIO DEL 2013.

Pág. 1Manual de Organización y Funciones – Empresa Municipal de Servicio de Agua Potable y
Alcantarillado de Amazonas Sociedad de Responsabilidad Limitada EMUSAP S.R.L. - 2013.

PRESENTACIÓN
El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Empresa
Municipal de Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Amazonas Sociedad de
Responsabilidad Limitada – EMUSAP S.R.L. se ha elaborado enconcordancia
con la necesidad que demanda la evolución tecnológica, los cambios normativos
en el sector saneamiento y el crecimiento de la Empresa.
En tal virtud el presente Manual de Organización y Funciones constituye un
documento técnico-normativo que presenta en forma clara y coherente la
estructura orgánica interna de la Empresa Municipal de Servicio de Agua Potable
y Alcantarillado de AmazonasSociedad de Responsabilidad Limitada – EMUSAP
S.R.L., así como las actividades y requerimientos de cada uno de los cargos que
lo conforman.
El presente Manual de Organización y Funciones es útil porque:
 Norma las funciones que permitirán y garantizarán el logro de los objetivos
y metas estratégicas de la Empresa.
 Determina las funciones generales, específicas, la autoridad,responsabilidad, los requisitos mínimos de los puestos de trabajo en las
dependencias de la Empresa.
 Proporciona información a los funcionarios y trabajadores de la Empresa
sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la
organización; así como, sobre las interrelaciones formales que
corresponda.
 Ayuda a institucionalizar la Simplificación Administrativa proporcionandoinformación sobre las funciones que le corresponde desempeñar al
personal al ocupar los cargos que constituyen los puntos de trámite en el
flujo de los procedimientos.
 Facilita el proceso de inducción de personal nuevo y el de adiestramiento y
orientación del personal obrero y de servicios existente, permitiéndoles
conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del puesto de
trabajo a quehan sido asignados así como aplicar programas de
Capacitación.
Por lo expuesto, la Gerencia General expresa su reconocimiento al valioso
aporte de las Jefaturas de los Departamentos y al personal que proporcionó la
información necesaria para el análisis y sistematización de las funciones y
procedimientos de sus dependencias, indispensables para el logro del presente
Manual que permitirá unagestión eficiente y de calidad.
Chachapoyas, Julio del 2013.

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Alcantarillado de Amazonas Sociedad de Responsabilidad Limitada EMUSAP S.R.L. - 2013.

INDICE

Presentación…………………………………………..………………………......

2Introducción...................................................................................................... 6
CAPITULO I. Aspectos Generales ................................................................. 7
1.1 ........................................................................................................................ Fi
nalidad
1.2 Objetivos
1.3 Alcance
1.4 Aprobación, Divulgación, Vigencia, Actualización e Implementación
1.5 Base Legal
1.6Justificación de la Reestructuración Orgánica
CAPITULO II : Relativo a la Empresa ............................................................. 9
2.1 Misión
2.2 Visión
2.3 Naturaleza
2.4 Finalidad
2.5 Objetivos
2.6 Funciones Básicas
CAPITULO III : Estructura Orgánica ............................................................. 11
3.1 Estructura Orgánica
3.1.1 Órgano de la Alta Dirección
3.1.2...