Descripción De La Situación A Negociar

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TULA TEPEJI
Organismo Descentralizado de la Administración Pública del Estado

Carrera: Ingeniería en Desarrollo de Negocios y Gestión Empresarial
Asignatura: Negociación Empresarial






“NEGOCIACIÓN PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO”






Trabajo presentado por: Fernando Yañez Flores, Erika Barrón del Ángel, Hansel Arturo RiveraAlmaraz, Emilio López Hernández
Grupo: 10-ING-G4




Tula de Allende, Hgo., a 29 de Octubre de 2015
I. Descripción de la situación a negociar.
Como directivos de la empresa Transportes TRANSMEX S.A., hemos tomado la decisión de realizar ajustes de horario y algunas funciones laborales a algunos trabajadores de la empresa, esto debido a cambios organizacionales y razones tales como la deficiencialaboral que presentan algunos de los afectados dentro de sus puestos de trabajo. Se han mostrado algunas quejas por parte de los trabajadores, esto nos lo comenta la dirección de recursos humanos, ya que en algunos casos es causa de molestia y para otros es un atentado a su dignidad. Por tales motivos el sindicato de trabajadores ha tomado la decisión de buscarnos y negociar con el fin deestablecer medidas que nos beneficien a ambas partes según esto nos comentan ellos, dichas situaciones son las siguientes:
1. Auxiliares administrativos de Finanzas:
Una de las medidas afecta a dos personas de esta área, dicho personal presentaba sus servicios con una jornada diaria de 7 de la mañana 3 de la tarde, salvo los jueves. Ahora se dispone que dicho personal prestarán sus servicios una jornadapartida de 9 de la mañana a 1 de la tarde y de 4 de la tarde a 8 de la noche todos los días de la semana, excepto los viernes. Para este caso solo se le expondrá al sindicato que respeten los tiempos que se les indican ya que en los nuevos horarios establecidos son en los que se presenta mayor demanda de trabajo.

2. Encargada de Embarques:
La situación es que a la señora María se le notificaque el siguiente mes será transferida a las oficinas de la sucursal de Orizaba Veracruz. Dicha medida se tomó a partir de la problemática que se presenta en dichas oficinas y debido a su alto desempeño, esperamos que con su reubicación pueda solucionar los conflictos en esta sucursal. Se mantendrán las prestaciones y el sueldo con los que actualmente cuenta y se podrá negociar el traslado y elpago de la renta de la vivienda siempre y cuando nos apeguemos a lo dispuesto en la ley federal de trabajo.
3. Choferes:
Los afectados son 2 personas las cuales prestan servicios de transportistas, la única modificación que se presenta para este caso es el recorrer media hora más tarde el inicio y el fin de su jornada laboral, quedando con un horario de 9:30 am a 9:30 pm, se respeta su sueldo,número de horas de labor y prestaciones, solo se les pide el respetar este horario por algunos días.

4. Asistente contable:
Le notificamos al señor Manuel que debido a la baja del vigilante de seguridad, pasara temporalmente a desempeñar las funciones de este puesto. Dicha decisión fue tomada tras observar deficiencias en las actividades que el señor Manuel presenta y por tal motivo queremos ver siManuel tiene disposición de servir a la empresa y desempeñar cualquier función que le sea delegada. Se le informo además que se le bajara su sueldo, pero debido a que esto no se puede hacer veremos que está dispuesto a negociar el sindicato y sobre ello tomar una decisión que sea favorable.
Dichas situaciones se determinaran a partir de la definición de nuestros puntos máximos y mínimos queestamos dispuestos a aceptar o las medidas que se tengan que tomar para que se respete lo dispuesto como directivos.
II. Planteamiento de la Situación a Negociar

II.1. Objetivos
General.
Mostrar en todo momento una personalidad autoritaria y poco cooperativa, reflejando poder desequilibrando a la contraparte y obligarla a ceder en la mayoría de las situaciones y casos a negociar. Además en casos...