Descripción de los Factores 16PF

A continuación aparece una breve descripción de cada uno de los 16 factores, consúltense
las referencias 2) y 5), al final de este mismo Aparte.

FACTOR A
RETRAIDO
PUNTAJES: 1, 2, 3

SOCIABLE
PUNTAJES: 7, 8, 9

El individuo que recibe esta calificación baja,
tiene la tendencia a ser estirado, frío, distante,
afectadamente superior. Le gusta trabajar solo
o en compañía de personas queél considere
intelectuales. Le agradan las cosas materiales y la
discusión cuando se exponen puntos de vista
diferentes.
Es persona precisa y rígida en la manera de hacer
las cosas y con relación a la generalidad de las
gentes. Algunas veces puede ser criticón,
obstructivo, acaparador y excluyente.

El empleado que recibe esta alta calificación tiene
la tendencia a ser de buen genio,fácil de tratar,
cooperador, amable y adaptable. Le gustan las
ocupaciones que tienen que ver con las gentes y
poco con las cosas materiales. Tiene la tendencia
a formar e integrarse en grupos activos y es
generoso en las relaciones personales. Es menos
temeroso de las críticas y ligeramente menos
responsable y preciso en sus obligaciones y en su
trabajo.

FACTOR B
LENTO
PUNTAJES 1, 2, 3RAPIDO
PUNTAJES 7, 8, 9

El individuo que obtiene una baja calificación en
este factor tiende a ser lento o despacioso en sus
actos, en su percepción y en su actividad mental.
Es de poca energía y demorado para aprender.
Tiene poco gusto y poca capacidad para las
formas altas de conocimiento y tiende a ser en
cierta forma rústico y burdo.

El empleado que recibe esta calificaciónalta
posee aptitud para percibir y comprender las
cosas con rapidez, es inteligente y aprende
pronto. Generalmente es persona culta y de
carácter y poseedora de una actividad mental
rápida. Es brillante.

FACTOR C
INFANTIL
PUNTAJES 1, 2, 3

MADURO
PUNTAJES 7, 8 ,9

El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a
ser emocionalmente inmaduro, débil para tolerar
las frustraciones,evasivo, de nervios fatigados,
que fácilmente se enoja con las cosas y la gente.
Generalmente es insatisfecho y poseedor de
varios síntomas neuróticos, tales como fobias,
perturbaciones del sueño o problemas
psicosomáticos.

El que obtiene un puntaje alto en este factor,
tiende a ser maduro desde el punto de vista
emocional, calmado, flemático, realista en
cuanto a la vida y sus posibilidadesposeedor de
una gran fuerza moral. Generalmente posee
explicaciones completas o una filosofía íntegra
sobre la vida. Es capaz de mantener una moral
alta en un grupo.

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FACTOR E
SUMISO
PUNTAJES 1, 2, 3

DOMINANTE
PUNTAJES 7, 8, 9

El empleado con puntaje bajo tiende a ser un
seguidor de los demás, a depender de otras
personas, a ir con el grupo, a someterse.
Generalmente es decorazón suave, es tierno y
expresivo, pero se disgusta con facilidad.

El que obtiene un puntaje alto en este factor
tiende a ser progresista, seguro de si mismo,
positivo, agresivo, valiente en su manera de
enfrentar las situaciones. Algunas veces puede
llegar a ser solemne y estricto.

FACTOR F
TACITURNO
PUNTAJES 1, 2, 3

ENTUSIASTA
PUNTAJES 7, 8, 9

Un bajo puntaje en estefactor indica que el
individuo posee la tendencia a ser taciturno,
reticente, introspectivo. A veces es poco
comunicativo, melancólico, lánguido y suave.

El empleado que obtiene, alta calificación en este
factor es alegre, charlatán, franco, enérgico. Con
frecuencia se le elige como líder o dirigente de
grupos.

FACTOR G
VARIABLE
PUNTAJES 1, 2, 3

CONSTANTE
PUNTAJES 7, 8, 9

Elempleado que obtiene una calificación baja
tiene la tendencia a ser caprichoso, irresoluto*,
inconstante y falto de normas interiores de
conducta.

Un puntaje alto indica que se trata de un individuo
de carácter fuerte, responsable, decidido, enérgico,
bien organizado. Generalmente es muy consciente y
emocionalmente maduro. Tiene un gran respeto por
los principios morales y prefiere a la...