Descripción de puesto de trabajo

EL PUESTO DE TRABAJO Y SUS REQUISITOS
ANÁLISIS DE PUESTO 16 ‐
Guía para relevamiento
A. Responsabilidades y deberes del puesto
Nombre del puesto: Auxiliar de jardín maternal.
Nombre del departamento o sección: Sección de 45 días a 1 año
Nombre del puesto del supervisor más inmediato: Encargada del JardínDescripción de los deberes (describa dos deberes con el suficiente detalle como para proporcionar  una exacta descripción de trabajo
Descripción del trabajo:
a). Proporcionar una descripción general del los propósitos del puesto
- Integrar el equipo institucional y participar activamente en la construcción y evaluación del proyecto Educativo Institucional
- Planificar conjuntamente con la docente de sección las propuestas pedagógicos didácticas teniendo en cuenta el grupo deniños/ as, los Lineamientos Curriculares, los acuerdos y líneas de acción formuladas en el Proyecto Educativo Institucional en función del contexto sociocultural, acompañando los procesos de enseñanza y aprendizajes.
- Establecer vínculos positivos de colaboración responsable y de respeto con las familias.
- Acompañar a la docente a cargo de la sección siendo co- responsable de los niños/ asdurante la permanencia de los mismos en:
Actividades cotidianas en la sala y en el patio
Alimentación e higiene
Paseos, excursiones y visitas
Confección de material didáctico
Registro de asistencias y comunicaciones´
Actividades que sirvan de nexo con el equipo interdisciplinario
- Reemplazar al docente de sección, cuando solicite licencia por menos de (5) días seguidos quedando comoresponsable del grupo.
- Preservar e enriquecer el patrimonio escolar.
b) ¿Cuáles son los principales outputs o resultados que se obtienen?
-Principalmente de Aprendizaje, desarrollo de la capacidad expresiva, la imaginación, y la comunicación con pares y otros partiendo del Juego
c) Describir las tareas y deberes que se realizan diariamente, semanalmente, mensualmente
Diariamente:
-Actividades de aula, cuidado, control y supervisión del infante en su educación, brindar nutrición, proporcionar su higiene, estimulación de la psicomotricidad
Semanalmente:
-Planificación según calendario de fechas conmemorativas próximas a celebrar.
Mensualmente:
- Reconteo de los materiales y armado de lista para abastecimiento de los mismos.
d) Describir las tareas que se realizanirregularmentee.
- Salidas o paseos con alumnos y padres
- reuniones de padres.
- trabajo en conjunto con la comisión de padres del Jardín ej. (pintado de juegos u compra de juegos didácticos)

5) Relacione algunas máquinas, herramientas, instrumentos, equipamientos, materiales y otras ayudas que utilice en el trabajo.
Materiales de trabajo: Maneja constantemente equipos y materiales defácil uso, siendo su responsabilidad directa (material didáctico, material pedagógico)
6) Describa la naturaleza de las responsabilidades no relacionadas con personas: dinero, maquinaria, equipamiento, etc.
Es responsable indirecto de la custodia del dinero y Directo de la custodia de materiales
¿Qué pérdidas económicas pueden ocasionarse en caso de error?
Ninguna, no esta establecidahasta el momento la resarción por daños de materiales
7. ¿Qué tipo de informes prepara como parte de su trabajo? ¿Cuándo los prepara?
Los informes por escrito los prepara la titular de la sala dos veces al año, uno a mitad del ciclo y el segundo al finalizar el mismo. Los informes son descriptivos de la evolución del lactante en los diferentes aspectos pedagógicos. Es responsabilidad delauxiliar de la sala cooperar en brindar información para el armado del mismo
8. ¿Cuál es la fuente de instrucciones en su trabajo, orales o escritas?
La fuente es oral
9. Describir la naturaleza y frecuencia de la supervisión recibida.
El puesto de auxiliar recibe supervisión específica de manera directa y constante por parte de la titular de la sala y encargada y no ejerce...