Descripción de Puestos




Índice



Organigrama
Cuadro de Resumen

N° de Orden
Área
Nombre del cargo
N° de plazas
1
Gerencia
Gerente General
1
2
Gerencia
Secretario
1
3
Gerencia
Sub Gerente
1
4
Adm. y Finanzas
Director de Administración y Finanzas

5
Adm. y Finanzas
Jefe de caja
1
6
Adm. y Finanzas
Jefe de Impuestos
1
7
Adm. y Finanzas
Jefe de Cuentas Contables
1
8
Adm. yFinanzas
Jefe de Liquidación de Cereales
1
9
Adm. y Finanzas
Encargado de Limpieza
1
10
Serv. Grales.
Director de Servicios Generales
1
11
Serv. Grales.
Jefe de Mantenimiento

12
Serv. Grales.
Técnico de Mantenimiento
4
13
Serv. Grales.
Portero
2
14
Serv. Grales.
Sereno
1
15
Serv. Grales.
Jefe de Transporte y Distribución
1
16
Serv. Grales.
Chofer
6
17
AcopioJefe de Compras
1
18
P.A.B.
Director Planta de Alimento Balanceado
1
21
P.A.B.
Jefe de Producción

22
P.A.B.
Encargado de Almacén
1
23
P.A.B.
Operario de Planta
1
24
P.A.B.
Operario de Equipo
2
19
P.A.B.
Jefe de I+D
1
20
P.A.B.
Encargado de Calidad
1
25
P.A.B.
Jefe de Comercialización
1
26
P.A.B.
Encargado de Ventas

27
P.A.B.
Encargado de Servicios alCliente
1


Descripción de Puestos


MANUAL DE DESCRIPCION DE FUNCIONES

I INFORMACIÓN BÁSICA:
Nombre del puesto
Gerente General
El puesto reporta a:
Consejo Administrativo
Personal a cargo:
Sub-Gerente
II RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:
Sus funciones comprenden el planeamiento, organización dirección, control, evaluación, resolución y coordinación general de lasactividades operacionales, comerciales y administrativas-financieras.
Establece los objetivos y metas generales para las diferentes áreas y aprueba los específicos para cada una de ellas.
Ejerce la representación de la Organización ante las distintas entidades y organismos públicos y privados, nacionales y extranjeros.
III FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
1. Ejerce la dirección, coordinación ycontrol administrativo, operacional y comercial de la organización.
2. Planea, define, implementa y dirige las políticas y estrategias generales de gestión.
3. Dirige y controla el proceso de planeamiento estratégico, técnico y operacional.
4. Evalúa periódicamente la eficiencia, eficacia y efectividad en el cumplimiento de los planes, objetivos y metas.
5. Aprueba la ejecución de gastosadministrativos e inversiones en activos fijos según las atribuciones conferidas.
6. Aprueba y celebra operaciones de crédito, movimientos de fondos, enajenación de bienes y otras acciones económicas y financieras, conforme a las facultades legales y estatutarias.
7. Hace cumplir la aplicación de las sanciones disciplinarias laborales de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo y la normatividad vigente,para preservar la disciplina y ética laboral.
8. Contrata, promueve, rota, sanciona y despide a los trabajadores, fijándoles remuneraciones y labor a efectuar.
9. Supervisa la ejecución de los planes y presupuestos de acuerdo a las normas legales aplicables.
10. Vela por el cumplimiento de la Misión, Visión y Valores de la Organización.
11. Lleva las estadísticas generales y particulares de laOrganización y sobre la base de las mismas, realiza las proyecciones necesarias para el adecuado funcionamiento de la Organización y de los servicios que presta.
12. Respeta y pone en práctica las normas de seguridad.
13. Cumple y hace cumplir las normas y procedimientos establecidos.
IV REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL PUESTO:
Título Profesional:
Ingeniería Industrial o Licenciado enAdministración de Empresas.
Experiencia:
Un mínimo de 10 años de experiencia en puesto similar en empresas de Alimento Animal o Cooperativas.
Habilidades:
Alta capacidad de análisis y de síntesis.
Excelente comunicación oral y escrita.
Excelentes relaciones interpersonales.
Capacidad para desarrollar y orientar equipos de trabajo.
Poseer cualidades de Liderazgo y Motivación.
Capacidad de...