Descripción de puestos
Páginas: 2 (461 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2010
EMPRESA “OPCIONES”
EJERCICIO PARA RESOLVER EN CLASES
ANALISIS DEL CARGO
Area: Departamento de Recursos Humanos
La empresa Opciones, necesita realizar un análisis y diseño de cargo para elpuesto de trabajo de “Gerente de Recursos Humanos”, el código utilizado para este puesto será: “AD.DRH.GRH.01”
El Gerente de Recursos Humanos, debe ser el responsable de la administración de losSubsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo.
Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de laorganización, tendrá a su cargo a los especialistas en Recursos Humanos.
Sus tareas principales son; controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de laorganización. Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.
Proyecta y coordina programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.
Lastareas secundarias son; Mantenimiento de un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.
Intercede por la buena marcha en contratos laborales entre empleados yempresa
Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización
Las tareas ocasionales son; Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
Mediar en conflictos entre empleados
Losrequisitos del puesto son los siguientes: Título: Psicólogo Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima 4 años, alta capacidad de relacionarse con los diversos nivelesde RR.HH. de la empresa; Don de mando y liderazgo participativo; Fluidez verbal; Adaptabilidad a distintas situaciones laborales; Alto grado de responsabilidad económica y financiera; Personalidadequilibrada. Contactos; Exigente discreción sobre el manejo de los distintos aspectos empleados - empresa. Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo para distintos niveles de exigencia y...
EJERCICIO PARA RESOLVER EN CLASES
ANALISIS DEL CARGO
Area: Departamento de Recursos Humanos
La empresa Opciones, necesita realizar un análisis y diseño de cargo para elpuesto de trabajo de “Gerente de Recursos Humanos”, el código utilizado para este puesto será: “AD.DRH.GRH.01”
El Gerente de Recursos Humanos, debe ser el responsable de la administración de losSubsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo.
Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de laorganización, tendrá a su cargo a los especialistas en Recursos Humanos.
Sus tareas principales son; controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de laorganización. Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.
Proyecta y coordina programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.
Lastareas secundarias son; Mantenimiento de un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.
Intercede por la buena marcha en contratos laborales entre empleados yempresa
Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización
Las tareas ocasionales son; Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
Mediar en conflictos entre empleados
Losrequisitos del puesto son los siguientes: Título: Psicólogo Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima 4 años, alta capacidad de relacionarse con los diversos nivelesde RR.HH. de la empresa; Don de mando y liderazgo participativo; Fluidez verbal; Adaptabilidad a distintas situaciones laborales; Alto grado de responsabilidad económica y financiera; Personalidadequilibrada. Contactos; Exigente discreción sobre el manejo de los distintos aspectos empleados - empresa. Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo para distintos niveles de exigencia y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.