Descripción de puestos
Páginas: 2 (323 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2014
Descripción de puestos
Los tipos de descripciones de puestos
Las descripciones genéricas se redactan a grandes rasgos sin identificar tareas o competencia específicas. Proporcionan una visióngeneral de una categoría de puestos mediante los denominadores comunes de todos los puestos que abarcan en una categoría.
Descripción genérica
Para redactar una descripción genérica, deben analizarseuna cantidad de puestos para hallar sus denominadores comunes. Por ejemplo, una descripción genérica de "Contador Mayor" incluye el campo de experiencia que se espera de ese nivel profesional. Noabarca las funciones específicas --cuentas por pagar y cuentas por cobrar, especialización en el libro mayor-- o las unidades organizacionales menores dentro del Departamento Contable del que depende elpuesto. Un ejemplo de descripción de puestos genérica se observa abajo…
La forma genérica se utiliza sobre todo para lo siguiente:
Formulación de programas de capacitación
DesignacionesPlanificación organizacional
Formulación de pautas del desempeño
Planificación de la mano de obra
Estudios de salarios
Las descripciones de puestos especificas
Las descripcionesde puesto específicas estipulan los deberes y tareas precisas de un puesto. Indican su relación con otros puestos especificas dentro de las más pequeñas unidades organizacionales. Por ejemplo~ elpuesto especifico de "Contador a cargo del libro mayor" debe identificar las relaciones de dependencia del puesto dentro del Departamento Contable.
Expone el tipo de sistemas contables utilizados~ eltipo y frecuencia de los partes financieros que deben confeccionarse~ y los límites de responsabilidad dentro de los sectores funcionales, geográficos o de otro tipo, de la compañía. Abajo aparece unejemplo de descripciones de puestos específicas.
Las descripciones de puestos específicas sirven otros propósitos:
Análisis precisos de puestos
Evaluación de puestos...
Los tipos de descripciones de puestos
Las descripciones genéricas se redactan a grandes rasgos sin identificar tareas o competencia específicas. Proporcionan una visióngeneral de una categoría de puestos mediante los denominadores comunes de todos los puestos que abarcan en una categoría.
Descripción genérica
Para redactar una descripción genérica, deben analizarseuna cantidad de puestos para hallar sus denominadores comunes. Por ejemplo, una descripción genérica de "Contador Mayor" incluye el campo de experiencia que se espera de ese nivel profesional. Noabarca las funciones específicas --cuentas por pagar y cuentas por cobrar, especialización en el libro mayor-- o las unidades organizacionales menores dentro del Departamento Contable del que depende elpuesto. Un ejemplo de descripción de puestos genérica se observa abajo…
La forma genérica se utiliza sobre todo para lo siguiente:
Formulación de programas de capacitación
DesignacionesPlanificación organizacional
Formulación de pautas del desempeño
Planificación de la mano de obra
Estudios de salarios
Las descripciones de puestos especificas
Las descripcionesde puesto específicas estipulan los deberes y tareas precisas de un puesto. Indican su relación con otros puestos especificas dentro de las más pequeñas unidades organizacionales. Por ejemplo~ elpuesto especifico de "Contador a cargo del libro mayor" debe identificar las relaciones de dependencia del puesto dentro del Departamento Contable.
Expone el tipo de sistemas contables utilizados~ eltipo y frecuencia de los partes financieros que deben confeccionarse~ y los límites de responsabilidad dentro de los sectores funcionales, geográficos o de otro tipo, de la compañía. Abajo aparece unejemplo de descripciones de puestos específicas.
Las descripciones de puestos específicas sirven otros propósitos:
Análisis precisos de puestos
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