Descripción De Puestos

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Administración de Recursos Humanos

Clasificación de Puestos Laborales


Tema V
Descripción y redacción de clases de puestos


Integrantes
Cristian Cubero
César Fuentes


Lunes 11 de Octubre 2010



Introducción
Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, laadministración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas. 
 
La forma de enfocar la gestión de los recursos humanos ha cambiado en correspondencia con la dinámica del desarrollo social, influenciado por sucesos y filosofías como la revolución industrial, la administracióncientífica y la psicología industrial.

Los estudios preliminares en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) coinciden con la revolución industrial en Europa y en Estados Unidos, Charles Babbage, en Europa, y Frederick Taylor en la Unión Americana fueron los primeros autores que plantearon que el trabajo podría y debía estudiarse de manera sistemática y en relación con algún principiocientífico. 

Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo.

El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones. Esto hace que se espere un determinado comportamiento en un individuo por el simple hechode ocupar un determinado puesto de trabajo.
  
La Clasificación de Cargos es la herramienta básica para el establecimiento de toda política de recursos humanos pues casi todos las actividades desarrolladas en está área se basan de uno u otro modo en la información que proporciona este procedimiento.





Desarrollo

Definición: La descripción y redacción de puestos juega un papel esencialen la Administración de los Recursos Humanos en toda organización ya que serán la guía para diferenciar las tareas, responsabilidades, condiciones laborales, características y requisitos que debe cumplir la persona para un puesto a desempeñar. Por lo tanto es un registro escrito.

Elementos del diseño de los puestos de trabajo 

- Elemento: Es la unidad mínima indivisible del trabajo. -Tarea: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto.

- Función: conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un área definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o técnica.

- Obligación: se le denomina así a las diversos compromisos que puede desarrollar una persona en una organización.

- Puesto: Se trata de una o másfunciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización. También puede definirse como "una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de los otros".

- Ocupación: clases de puestos que pueden ser hallados en diferentes organizaciones y que presentan una gransimilitud entre sí. Este término está relacionado con la calificación profesional de los individuos, que le capacita para el desempeño de determinados puestos de trabajo.

-Supervisión: la que se ejerce y que se recibe ¿Cómo? ¿Período? ¿Cómo se hace? ¿Para qué se hace?




Criterios para redactar la descripción de puestos


1) Extensión moderada: consiste en utilizar palabras u frasesinnecesarias, hay que utilizar cierto número de ellas.
2) Claridad: consiste en saber expresarse y dar a entender el significado de las palabras u ideas para que sean captadas de una manera en común ante todas las personas.
3) Idea clara de los puestos: es de suma importancia a la hora de redactar se debe señalar con perfección las tareas más representativas de los cargos, el grado de...