Descripción del puesto

Republica Bolivariana De Venezuela
Instituto Universitario De Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Extensión Maturín






Bachilleres:
Bermúdez Jorzulys.
Burgos Daniel.
Pinto Genessi.
Ramírez Eliana.
Profesora:
Gladys Gamboa.
Sección 5DR.
Relaciones Industriales.
INDICE

Introducción………………………………………………………………………..3
Descripción de Cargos……………………………………………………………5Importancia…………………………………………………………………………5
Objetivos…………………………………………………………………………….5
Beneficios…………………………………………………………………………….6
Finalidad……………………………………………………………………………..7
Redacción de la descripción del puesto……………………………………….. ..7
Redacción de las especificaciones del puesto…………………………………11
¿Cómo redactar las especificaciones del puesto?.........................................12
Tipo de Información que se obtiene en la descripción del cargo……………16Lineamientos para la descripción del puesto…………………………………..19
Identificación del puesto………………………………………………………….19
Resumen del puesto……………………………………………………………..20
Estandares del desempeño……………………………………………………..21
Actualizacion de una descripción de puesto………………………………….22
Evaluación del puesto…………………………………………………………..23
Importancia………………………………………………………………………23
Objetivo………………………………………………………………………….24Estructura Integral de la descripción del puesto……………………………24
Valuacion de puestos………………………………………………………..24
Objeto…………………………………………………………………………25
Analisis y Tecnicas…………………………………………………………..25
Sistema de valuación……………………………………………………….28
Metodos de Valuacion………………………………………………………28
Encuesta de Salario………………………………………………………..33
Conclusión…………………………………………………………………...35Bibliografía…………………………………………………………………...36















INTRODUCCION

La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de lasatribuciones o tareas del cargo, la periodicidad de la ejecución, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende. Todas las fases que se ejecutan en el trabajo constituyen el cargo total.











DESCRIPCION DE CARGOSLa descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo, la periodicidad de la ejecución, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Básicamente es hacerun inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende.
Nombre del Cargo, Posición del cargo en el Organigrama (nivel del cargo, subordinación, supervisión, comunicaciones colaterales), Tareas o Atribuciones del Cargo (diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas)
IMPORTANCIA
Es una actividad de suma importancia para cualquier empresa,trátese de grandes, medianas o pequeñas. El definir claramente lo que concierne a cada cargo existente en la empresa, permite obtener resultados acordes a sus necesidades, optimizando el recurso humano disponible.
OBJETIVO
El análisis y la descripción de puestos o cargos es importante porque es la Base del sistema de Recursos Humanos, el desarrollo de una estructura organizacional da comoresultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las...