Descripción test cleaver

Descripcion:
Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño enel puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte deintegración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.
Resultados:
Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Autodescripción yDescripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando.
TestCleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otraspersonas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones depresión.
Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatroescalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona:
D – Empuje I – Influencia S – Constancia
C – Apego
Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo ensituaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinadalabor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en...