descripción y analisis

DESCRIPCIN Y ANLISIS DE PUESTO Puesto__________________________Impacto______________Pueden existir tres tipos de impacto de los puestos en la actividad fundamental de la organizacin Directo cuando lafuncin del puesto interviene directamente en la actividad primordial de la misma, Indirecto cuando se brinda apoyo estrechamente a puestos que tienen un impacto directo, Remoto cuando la actividaddel puesto no tiene una relacin muy cercana a puestos de impacto directo o indirecto Departamento_________________________________ Reportaa______________________________________________________________________ Puesto(s) que le reportan_______________________________________________________________ Relacin colateral__Se refiere a puestos con los que se tiene relacin de trabajo pueden ser del mismonivel jerrquico, o diferente, pero no existe dependencia.FUNCIN PRINCIPAL Es una descripcin breve explica la esencia, es la razn de ser del puesto. (Ej. Una recepcionista tiene que hacer muchasactividades pero su funcin es Atencin amable hacia los visitantes de la empresa DESCRIPCIN DETALLADA Actividades Frecuentes Explicar detalladamente cada una de las principales actividades que se llevan acabo en el puesto, no es un procedimiento la descripcin inicia con un verbo activo y de manera impersonal se habla del ocupante del puesto. (Ej. Captura calificaciones en la lista de maestros deprimaria .Ej. Calcula nmina quincenal de personal administrativo. En la medida de lo posible indicar la periodicidad de las actividades incluso se pueden agrupar por actividades semanales, quincenales,mensuales, etc Actividades espordicas Se anotan algunas actividades que se realizan con menos frecuencia anuales, semestrales, etc. (Ej. Calcula el pago de impuestos trimestral) COMPETENCIAS REQUERIDASPor ejemplo Administrar el crdito y cobranza Comunicacin efectiva CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Escolaridad Se especfica el nivel escolar necesario para ocupar el puesto Experiencia Se anota el tiempo...