Descripción y perfil de puestos UNAH




Índice
1. Introducción--------------------------------------------------------------------------------- -----------2
2. Descripción de puestos--------------------------------------------------------------------------3--11
2.1. Descripción De Puestos Aseadora----------------------------- ----------- ---------------3
2.2. Descripción De Puestos Encargado deBodega------------------------- --------------4
2.3. Descripción De Puestos Encargado de Ventas--------------------------------------------6
2.4. Descripción De Puestos Contador General------------------------------------------------8
2.5. Descripción De Puestos Gerente General------------------------------------------------10
3. Perfiles dePuestos-----------------------------------------------------------------------------12--16
3.1. Perfil de Puestos Aseadora----------------------------------------------------------------12
3.2. Perfil de puestos Encargado de Bodega------------------------------------------------13
3.3. Perfil de Puestos Encargado de ventas-------------------------------------------------14
3.4. Perfil de Puestos Contador General-----------------------------------------------------15
3.5.Perfil de Puestos Gerente General------------------------------------------------------16
4. Presentación Hoja de Política Salarial-----------------------------------------------------------17
5. Desarrollo política salarial--------------------------------------------------------------------------18
5.1. Tamaño de intervalos en puntos---------------------------------------------------------185.2. Tamaño de intervalos en sueldos--------------------------------------------------------18
5.3. Valor de cada punto-------------------------------------------------------------------------18
5.4. Estructura salarial de la empresa.-------------------------------------------------------18
5.5. Tabla de Mínimos cuadrados-------------------------------------------------------------19
5.6.Desarrollo para encontrar punto A y B-------------------------------------------------19
5.7. Mapa de Salarios con línea de tendencia y puntos de dispersión---------------20
6. Conclusiones y Recomendaciones---------------------------------------------------------------21
7. Anexos------------------------------------------------------------------------------------------------------221. Introducción
El presente trabajo es la culminación de la clase de recursos humanos 2, se presentará y desarrollará las descripciones y perfiles de puestos, así como el desarrollo de la política salarial de la empresa, en la parte final del trabajo se presentará el mapa de salarios, las conclusiones y recomendaciones.
La empresa a la que he realizado el trabajo es COMFAR HL, CooperativaMixta de Farmacias Honduras Limitada. Los puestos evaluados son: Aseadora, Encargado de Bodega, Encargado de Ventas, Contador General y Gerente General.










2.1 Descripción De Puestos
1. Identificación del Puesto
(a.i.1.a) Título del Puesto: Aseadora
(a.i.1.b) Código del Puesto: * No registro información
(a.i.1.c) Área o sección: * No registro información
(a.i.1.d) Departamento:Administración
(a.i.1.e) Nombre de la Empresa: COMFAR HL
(a.i.1.f) Dirección y ubicación: Tegucigalpa MDC
(a.i.1.g) No de empleados en puesto: * no registro información
(a.i.1.h) Nombre del puesto jefe inmediato: gerente general

2. Resumen o Naturaleza del puesto.
La titular del puesto aseadora es el encargado de realizar la limpieza dentro de las instalaciones de la empresa. Su principalfunción es mantener limpia y salubre las diferentes áreas de trabajo, así como llevar un control del inventario de insumos para la limpieza.

3. Descripción de las funciones o actividades
3.1. Funciones Diarias
3.1.1. Limpieza de las instalaciones de la empresa.
3.2. Funciones Periódicas
3.2.1. Funciones periódicas semanales
*No registro información.
3.2.2. Funciones Periódicas...