DESCRIPCI N DE PUESTO Formato

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

101 284 D 306 0 01 Abr. 2014 Hoja 1 DE
I. IDENTIFICACIÓN
Titulo: Coloque aquí como se llama el puesto que actualmente se esta desempeñando.
II. UBICACIÓN
Área: El área a quepertenece ejemplo: mantenimiento, operación, administracion
Departamento: A que departamento esta asignado ejemplo: mantenimiento, operación, administración.
Ubicación Física: Es el lugar físico endonde desarrolla la mayor parte de su actividad: oficina, almacen, taller, patio, etc.
Reporta a: el nombre y el puesto de las personas a quien reporta
Puestos que le reportan: si tiene trabajadores asu cargo mencione los puestos que le reportan
Contratación: Sueldos Confianza Honorarios
Plazas: Numero de lugares disponibles para este puesto
III. DESCRIPCIÓN GENÉRICA.- Proposito del puesto =La razón de ser del puesto.
Debe de describir que hace y para que lo hace.
Verbos a Utilizar
Mandos Directivos
Dirigen
Planean
Autorizan
Organizan
Mandos Medios
Programan
Coordinan
SupervisanOperativos
Elaboran
Registran
Recaban
Hacen


IV. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
Describir las tareas especificas a detalle de lo que se hace




M Y P Gerencia Especifica Gerencia de Área Recursos HumanosV. ENTORNO

a) Relaciones Internas:
CON:
PARA:

Poner aquí los puestos con los que tengo relación directa dentro de la empresa
Ejemplo: con departamento de recursos
humanos





Describir aquí el paraque

para enterarme de la fecha de los cursos de capacitación.


b) Relaciones Externas:
CON:
PARA:

Con gente fuera de la empresa

Proveedores
Clientes
Gobierno
Autoridades
gobierno






Colocarpara que




M Y P Gerencia Especifica Gerencia de Área Recursos Humanos


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c) Representaciones: Se refiere a alguna relación o autorización para representar ala empresa en alguna comisión especifica. Ejemplo: como representante ante SETRAVI, ante METROBUS, Etc.


VI. DIMENSIONES
Visualizar el tamaño de nuestro puesto en cuanto a responsabilidad
VI.1...