Descripcion Afp

INTRODUCCIÓN

Trabajo enfocado a explicar de manera breve y concisa las diferencias entre una AF
Las instituciones privadas creadas para administrar los fondos que los trabajadores aportan para su jubilación, Es decir, tiene una cuenta individual en donde va acumulando su aporte, ganando una cierta rentabilidad, de tal forma que cuando llegue la edad de jubilar su jubilación se paga con cargoa este fondo.

Las AFP también administran el seguro de invalidez y sobrevivencia, que es otro aporte del trabajador y que otorga una pensión, en caso que el trabajador pierda sus gananciales de trabajo (capacidad de trabajo), si no pasa nada durante su vida laboral, estos aportes se pierden (es igual que un seguro sin capitalización).

En cambio las ISAPRES Y FONASA, se encargan de lacobertura de Salud, Las isapres son privadas y venden planes de salud que cubren ciertos beneicios y atenciones, ejemplo: valor de bonos consulta médica, días de hospitalziación, etc. Este plan se cubre con el descuento obligatorio de salud, y si es más caro el plan, el trbajador debe cubrir la diferencia, En general a mayor ingreso del trabajador mayor es su descurnto en salud, y por ende puede aspirara un mejor plan, por lo que las prestaciones de salud le pueden slir más económicas.

FONASA, es estatal, cubre los beneficios de salud por lo general de las personas de mayor ingreso, al reves de las isapres, el que gana más paga mas, Dado que las personas se ubican por tramos, así el que tiene un ingreso mayor, su aporte de salud es mayor (la tasa es la misma para todos (7%), sin embargocuando debe hacer uso de las prstaciones, el que gana más sus prestaciones son más caras, por lo general de bajos recursos o indigentes, sus prestaciones de salud son gratis.


Una década de vida cumplió en julio pasado la recaudación electrónica de cotizaciones previsionales, el sistema más utilizado en Chile para la declaración y pago de “todas” las cotizaciones previsionales de los trabajadoresy pensionados. Es una innovación que de la mano del avance de la tecnología y de la necesidad de las empresas e instituciones por reducir tiempos y procesos asociados a estos compromisos, se ha convertido en una herramienta indispensable.
Antes que se masificara la recaudación electrónica por
Internet, pagar cotizaciones previsionales significaba
administrar toneladas de papeleo, un sinfín decheques y
canjes, acudir a cada una de las instituciones
involucradas, traslado de documentación y largas filas
frente a las cajas de bancos y otras agencias
recaudadoras. En definitiva, tiempo y recursos que las
empresas han liberado para dedicarlos a generar mayor
valor en sus negocios específicos.
La recaudación electrónica de cotizaciones permite a los
empleadores, tanto de empresascomo de trabajadores
de casa particular, y a los independientes, efectuar el
pago de las cotizaciones previsionales en “forma
gratuita”. Sólo hay que inscribirse en la página Web,
ingresar los datos básicos por una sola vez y el sistema, en
el caso de Previred, genera una propuesta de pago en
función de la renta del trabajador, las instituciones
previsionales a las que esté afiliado y los díastrabajados
en el mes. Luego, el sistema ofrece tres modalidades de
pago: transferencia bancaria, cupón de pago y tarjeta de
crédito de casas comerciales.
Estos sistemas, en la actualidad, recaudan a todas las
instituciones previsionales y de salud:
• Cajas de Compensación (Asignación Familiar)
• Isapres (Salud)
• Mutuales (Ley Accidente del Trabajo)
• IPS , Fonasa e ISL (Salud y LeyAccid. del Trabajo)
• AFC (Seguro de Cesantía)
• AFP (Trabajadores y Pensionados + CSV)
• Ahorro Previsional Voluntario (AFP, CSV y FM)
Una vez pagadas las cotizaciones, los usuarios pueden
imprimir las planillas, con el respectivo timbre de pago que
indica fecha y hora de la transacción, documento que es
válido para la Dirección del Trabajo.
La unificación de los pagos mensuales y la...