Descripcion Analisis De Puesto

DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO
1.- DESCRIPCION DE PUESTO:
Es un documento contiene las tareas y funciones que se realizan en un puesto de trabajo, se refiere a lo que hace, para que lo hace, ycuando lo hace.
2. ANALISIS DE PUESTO:
Estudia y determina los requisitos, las responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño.
3. EN DESCRIPCION SE PRESENTAN LOSASPECTOS INTRINSECOS DEL PUESTO:
A.TITULO DEL PUESTO
B. UBICACIÓN DEL PUESTO EN EL ORGANLIGRAMA: (Nivel del puesto, subordinación y relaciones colectivas).
C. CONTENIDO DEL PUESTO (Funcionesdel puesto): (diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas).
4. EN EL ANALISIS DEL PUESTO SE PRESENTAN LOS ASPECTOS EXTRINSECOS DEL PUESTO:
A. REQUISITOS INTELECTUALES (Educación necesaria,experiencia necesaria, iniciativa necesaria, aptitudes necesarias).
B. REQUISITOS FISICOS (Esfuerzo físico necesario, concentración visual necesaria, complexión física necesaria).
C.RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS: (Por supervisión de personal, por materiales y equipos, por métodos y procesos, por dinero, títulos, y documentos, por información confidencial, por seguro a terceros).
D.CONDICIONES DE TRABAJO: (Ambiente de trabajo, riesgos de trabajo, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales).

5. METODOS PARA LA DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS:
1. OBSERBACION DIRECTA
2.CUESTIONARIO
3. ENTREVISTA DIRECTA
4. METODOS MIXTOS.

1. METODO DE OBSERVACION DIRECTA: Es aquel que el análisis del puesto se realiza mediante la observación directa:
El análisis delpuesto se realiza con la observación directa y dinámica del ocupante en pleno ejercicios de sus funciones, mientras el analista de puesto anota en una hoja de análisis de puestos, los puntos clave de susobservaciones. Este método es muy útil para operaciones manuales.
2. METODO DEL CUESTIONARIO:
El ocupante del puesto o su jefe completa un cuestionario para el análisis del puesto, que responde...